试用期与正式入职的区别

1、适用法律不同：试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。2、时间不同：《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

试用期劳动者的工资一般是单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，正式员工的工资是单位内正常工资水平；试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位，而正式员工需要提前三十日以书面形式通知。

首先，员工在试用期内的工资一般是正式工资的80%，当然此时也要求试用期的工资是不能低于当地最低工资标准的。其次，在试用期内，若员工觉得自己不胜任这一份工作，那么只需要提前3天通知用人单位，之后就可以辞职走人。但要是正式入职的话，需要辞职的必须要提前30日进行通知。

试用期职工与正式职工的区别： 一、主体间劳动关系不同。试用期职工是非正式职工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式职工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。 二、工资待遇不同。 三、劳动合同双方当事人权利义务不同。试用期职工辞职需提前三天向公司提出，且公司要发现职工有相关问题，可以辞退职工； 试用期辞退一般没有补偿金。

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与正式员工与试用期员工的区别相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

试用期员工与正式员工的区别： 一、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。 二、工资待遇不同。 三、劳动合同双方当事人权利义务不同。试用期员工辞职需提前三天向公司提出，且公司要发现员工有相关问题，可以辞退员工； 试用期辞退一般没有补偿金。

一般来说，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。发生上述争议，劳动者可以要求用人单位在“试用期”届满后按照正式员工对待，要求合法权利，协商不成，可采取劳动仲裁方式解决争议。

1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 2、试用期包括在劳动合同期限内。试用期不属于劳动合同的必备条款，但用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。

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