正式职工与试用期职工的区别是什么
最新修订 | 2024-03-03
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- 律师解析
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试用期职工与正式职工的区别：
一、主体间劳动关系不同。试用期职工是非正式职工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式职工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。
二、工资待遇不同。
三、劳动合同双方当事人权利义务不同。试用期职工辞职需提前三天向公司提出，且公司要发现职工有相关问题，可以辞退职工；
试用期辞退一般没有补偿金。正式职工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退职工，正式工辞退一般有补偿金。
四、当事人的工作重点不同。在试用期间，主要是用人单位对劳动者是否合格进行考核，即为了得到满足需要的人力资源；正式职工的重点是劳动者的生产或经营活动，是为了更好的完成工作任务。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十条
试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；
且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是试用期员工享受不到正式员工的全部待遇，而正式员工拿的是合同约定的全额工资。
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试用期与正式入职的区别试用期劳动者的工资一般是单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，正式员工的工资是单位内正常工资水平；试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位，而正式员工需要提前三十日以书面形式通知。
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试用期与正式入职有哪些不同首先，员工在试用期内的工资一般是正式工资的80%，当然此时也要求试用期的工资是不能低于当地最低工资标准的。其次，在试用期内，若员工觉得自己不胜任这一份工作，那么只需要提前3天通知用人单位，之后就可以辞职走人。但要是正式入职的话，需要辞职的必须要提前30日进行通知。
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正式职工与试用期职工的区别是什么
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试用期与正式入职有哪些不同
首先，员工在试用期内的工资一般是正式工资的80%，当然此时也要求试用期的工资是不能低于当地最低工资标准的。其次，在试用期内，若员工觉得自己不胜任这一份工作，那么只需要提前3天通知用人单位，之后就可以辞职走人。但要是正式入职的话，需要辞职的必须要提前30日进行通知。
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一般来说，你需要提前向公司提交离职申请，并且要完成工作交接等手续。如果你直接走人的话，可能会给公司带来一些不必要的麻烦，而且也会影响到你的个人信誉哦。
另外，你还要注意一下你的三方协议中有没有关于离职的特别约定，如果有的话，你也要按照约定来办理离职手续哦。
所以，建议你还是先和公司沟通一下，了解一下具体的离职流程和要求，然后再按照规定来办理离职手续。这样既能避免不必要的麻烦，也能保障你自己的权益哦！
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