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职工患癌症能解除劳动关系吗

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
职工患癌症,如果还在规定的医疗期内的,单位一般不能主动解除劳动关系;如果过了医疗期,而职工具有不能从事原工作,也不能从事其他工作岗位等情形的,单位可以与员工解约,但程序要合法,且要依法支付给员工相应的的经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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癌症患者能进监狱吗
癌症患者在服刑期间,若被判有期徒刑、拘役或已获适当减刑,且健康状况允许其前往医院接受治疗时,可暂不收入监狱,实行监外执行。然而,若被判无期徒刑,则无法申请暂予监外执行,因此监狱将接纳。这意味着,癌症患者能否进入监狱主要取决于其判决类型和健康状况,但即使病情严重,若判决为无期徒刑,仍需在监狱内执行。
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