劳动合同未到期辞职有什么后果

当我们在劳动合同尚未到期之际选择提出离职请求时，如若能够按照法律规定提前向用人单位传达这份意愿并解除劳动合同关系，通常而言我们并不会因此遭受不必要的负面影响。然而，一旦出现我们未能提前通知用人单位或违反了有关服务期限等方面的约定的情况，那么我们很有可能会面临一些相应的责任和义务。例如，如果因为我们未能提前通知而导致用人单位遭受经济上的损失，那么我们就有可能被要求进行相应的赔偿。

在还没到合同约定的期限就发生解除劳动合同的事件中，这事儿的法律后果一般来说不是很严重。比如说，你按照法律规定，把该通知单位的通知单位，该提前打招呼的提前打招呼了，那这种情况一般就没什么影响。根据法律条文的规定，试用期的员工要提前三天，正式录用后的员工要提前三十天，以书面形式向单位提出申请，到期之后就可以办理离职手续了。但是，如果你没按照法定流程进行辞职通知，给单位造成经济损失了，那你可能就要承担相应的赔偿责任了。

在未至之期而发生的解除劳动合同事件中，其主要的法律后果往往并不严重。举例而言，若阁下依法对雇主进行了完备的辞职通报程序，则此类情况通常无任何负面影响。根据相关法律条文规定，试用期内的员工需提前三日、正式录用后的员工需提前三十日以书面方式向所在单位提出申请，待期满之后便可办理离职手续。然而，假如未能遵照法定流程进行辞职通知，并因此给单位带来经济上的损失，那么阁下可能需要承担相应的赔偿责任。