离婚后拒绝探视要怎么办?
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解析
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1、离婚后拒绝探视享有探望权的一方可通过所在地的居委会沟通协商，协商未果的话，可在收集相关证据的前提下，向人民法院提起侵权之诉。
2、离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
- 法律依据
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《民法典》
第一千零八十六条离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后，应当恢复探望。
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离婚后拒绝探视怎么办离婚后拒绝探视的，探望权人可以申请法院予以强制执行。法院接到申请后，首先是要求监护人予以配合，比如送到将孩子送到指定地点与探视权人见面。监护人如果不听法院要求，仍然拒不履行判决的，法院可根据情节严重程度对监护人采取罚款、拘留等措施。
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离婚后拒绝探视怎样办离婚后拒绝探视的，探望权人可以申请法院予以强制执行。法院接到申请后，首先是要求监护人予以配合，比如送到将孩子送到指定地点与探视权人见面。监护人如果不听法院要求，仍然拒不履行判决的，法院可根据情节严重程度对监护人采取罚款、拘留等措施。
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离婚后拒绝探视要怎么办离婚后拒绝探视享有探望权的一方可通过所在地的居委会沟通协商，协商未果的话，可在收集相关证据的前提下，向人民法院提起侵权之诉。离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
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离婚后拒绝探视的理由有哪些1、离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。2、行使探望权利的方式、时间由当事人协议。协议不成时，由人民法院判决。3、父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利。中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。
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离婚后能否拒绝对方探视孩子？离婚后肯定是不能拒绝的，探视是属于不抚养孩子一方所拥有的权利，但如果在探望孩子时，给孩子的身心和健康带来很大的伤害，那么就可以拒绝探视，这样也是会得到法院支持的。
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离婚后孩子有权拒绝对方探视对方提出要见小孩的要求是没有办法拒绝的，探视是受法律保护的，但是如果对方有过分的行为不利于子女身心健康的，可以向人民法院申请依法中止探望，中止探视权要由法院来判定。
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离婚后拒绝探视要怎么办?
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离婚后孩子有权拒绝对方探视
对方提出要见小孩的要求是没有办法拒绝的，探视是受法律保护的，但是如果对方有过分的行为不利于子女身心健康的，可以向人民法院申请依法中止探望，中止探视权要由法院来判定。
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婚姻家庭危险驾驶罪可以回家探家吗
[律师回复] 解析：
确实，自从醉酒驾车被纳入刑法体系之后，其被认定为一种危害公共安全的行为，并根据该行为的严重程度予以相应的法定刑罚——通常是较为轻微的拘役，期限为1至6个月不等。
拘役作为一种短期性的剥夺犯罪人自由权的刑罚方式，通常会在犯罪嫌疑人较为接近的地方（如附近的拘留所、看守所或其他监管场所）进行执行。
在执行过程中，受刑人有权利每月回家探望家人一至两次，具体时间可与相关部门协商确定。
如果您认为看守所未能履行职责，您有权向其上级主管部门提出申诉。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
确实，自从醉酒驾车被纳入刑法体系之后，其被认定为一种危害公共安全的行为，并根据该行为的严重程度予以相应的法定刑罚——通常是较为轻微的拘役，期限为1至6个月不等。
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在执行过程中，受刑人有权利每月回家探望家人一至两次，具体时间可与相关部门协商确定。
如果您认为看守所未能履行职责，您有权向其上级主管部门提出申诉。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
提离职满30天后离职流程被拒应该如何维权
[律师回复] 解析：
若员工在提前三十日向所在单位提交书面辞职通知后，到达约定离职日期时却遭到雇主拒绝批准其离开，那么，该名员工有权自行决定是否终止工作，同时也有权对公司提出请求，要求其协助本人办理离职手续。
在此情况下，由于员工已经按照规定提前三十天以书面形式告知了用人单位自己的辞职意愿，所以当三十天期限届满之际，员工无需再获得公司的批准便可依法解除与用人单位之间的劳动关系。
然而，倘若公司未能积极配合员工办理离职事宜，甚至以此为由克扣劳动者应得的薪资福利，抑或采取其他手段故意刁难劳动者，那么，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者选择通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
若员工在提前三十日向所在单位提交书面辞职通知后，到达约定离职日期时却遭到雇主拒绝批准其离开，那么，该名员工有权自行决定是否终止工作，同时也有权对公司提出请求，要求其协助本人办理离职手续。
在此情况下，由于员工已经按照规定提前三十天以书面形式告知了用人单位自己的辞职意愿，所以当三十天期限届满之际，员工无需再获得公司的批准便可依法解除与用人单位之间的劳动关系。
然而，倘若公司未能积极配合员工办理离职事宜，甚至以此为由克扣劳动者应得的薪资福利，抑或采取其他手段故意刁难劳动者，那么，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者选择通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
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拒绝退还彩礼能构侵占罪吗
[律师回复] 解析：
若其行为尚未达到犯罪程度，且已成婚者，那么离婚的女方对于返还彩礼这一事项有权享有自主裁量权；
倘若无婚姻事实或还处于婚后的共同生活阶段，那么女方便应将彩礼如数返还。
此类状况中，女方若对彩礼问题采取拒绝不予返还之态度，那便属于民事纠纷范畴了。
关于彩礼返还的实际范围，主要是针对男女双方尚未缔结正式婚姻关系的状况来加以严格限定的。
具体来说：
首先，若男女双方尚未完成婚姻注册登记手续，那么男方给予的彩礼就应当予以返还；
其次，如果已经成功进行了婚姻登记，但婚姻存续时间较短甚至尚未开始共同生活，实质性的夫妻生活尚未真正展开，双方之间也未能建立起夫妻间的权利和义务关系，那么男方所支付的彩礼亦应得到返还。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
若其行为尚未达到犯罪程度，且已成婚者，那么离婚的女方对于返还彩礼这一事项有权享有自主裁量权；
倘若无婚姻事实或还处于婚后的共同生活阶段，那么女方便应将彩礼如数返还。
此类状况中，女方若对彩礼问题采取拒绝不予返还之态度，那便属于民事纠纷范畴了。
关于彩礼返还的实际范围，主要是针对男女双方尚未缔结正式婚姻关系的状况来加以严格限定的。
具体来说：
首先，若男女双方尚未完成婚姻注册登记手续，那么男方给予的彩礼就应当予以返还；
其次，如果已经成功进行了婚姻登记，但婚姻存续时间较短甚至尚未开始共同生活，实质性的夫妻生活尚未真正展开，双方之间也未能建立起夫妻间的权利和义务关系，那么男方所支付的彩礼亦应得到返还。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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你好，我的电信案三年前就有了然后办理取保候审和监视也取消退钱了，传唤了几次就再没动静了已经快两年了也不告诉我是不是结束了
[律师回复] 哥哥姐姐空间很尴尬和宝贝宝贝宝贝宝贝欢欢
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离婚后拒绝探视的理由有哪些
1、离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。2、行使探望权利的方式、时间由当事人协议。协议不成时，由人民法院判决。3、父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利。中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。
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[律师回复] 您好，方便电话联系吗
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
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