领结婚证半年离婚要求退彩礼吗?

[律师回复] 看你们结婚的时间和其他因素结合来处理退多少

[律师回复] 一般民事纠纷诉讼时效为三年，半年多未起诉通常可以起诉。但具体还需结合案件实际情况判断，建议尽快准备材料向有管辖权的法院提起诉讼。

[律师回复] 没签合同可要求双倍工资赔偿。被辞退若违法，可要求经济赔偿。可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。注意收集相关证据，如工作记录等。

[律师回复] 恋爱期间赠送礼物一般无需归还，除非是以结婚为条件的大额贵重礼物。若有争议，可协商解决，协商不成可通过诉讼途径，由法院根据具体情况判定。

[律师回复] 给人送礼，10万块，求人办事，事没办成，怎么要回来


在赠与关系中，赠与合同是赠与人无偿给予财产，受赠人接受的合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前有权撤销赠与。然而，一旦赠与财产的权利已经转移，赠与合同通常是不可撤销的，除非存在特定的法定情形。

在您描述的情境中，赠与行为已经完成，即10万元已经转移给受赠人。若受赠人未能完成您期望的事项，这种情况并不自动赋予赠与人撤销赠与的权利，因为赠与合同本质上不附带条件，即使赠与是出于某种期望或目的。

不过，若赠与合同中明确约定了附加条件，且受赠人未能履行该条件，赠与人可能依据合同约定要求返还赠与财产。此时，赠与行为可能被视为附条件赠与，受赠人未履行相应条件构成违约。

另外，若赠与行为涉及欺诈、胁迫等违法行为，赠与人可以通过法律途径请求撤销赠与。

对于一般性的礼物赠与，若未能达成预期目的，法律上通常不支持赠与人的返还请求。因此，在送礼或给予财产时，应谨慎考虑赠与的性质和法律后果，必要时通过书面合同明确双方的权利义务。

如果您认为在赠与过程中存在法律上的不当行为或合同条款的违约，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和援助。

[律师回复] 要能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与单位协商，不行就向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉。

[律师回复] 你好，具体情况沟通下

[律师回复] 没有领取结婚证是可以要到彩礼款的

[律师回复] 没领结婚证迁户口较难。可先协商，若男方同意，按当地户籍政策办理。若不同意，可寻求户籍管理部门帮助，看有无其他途径。但一般没合法理由很难办理。

[律师回复] 取保候审担保人不必须是吃财政或企业法人。只要与本案无牵连，有能力履行保证义务，享有政治权利且人身自由未受限制，有固定住处和收入就行。

[律师回复] 这得看具体情况。可先收集证据，证明损失，再与对方协商，协商不成可向法院起诉要求赔偿。但能否全款赔不一定，由法院根据实际情况判定。

[律师回复] 遗嘱有效，按遗嘱执行。老太太有相应权利。子女告老太太不合理。可协商或诉讼解决，由法院依法判定各方权益。

[律师回复] 这要看具体情况，比如对方违约、侵权等。要收集好相关证据，证明自己遭受损失，然后可依法主张补偿。

[律师回复] 单位做法不合理。可先与单位协商，表明不同意降薪等变动，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 可先与老板协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。能要求补发工资及相应经济补偿等。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 可以要求。先收集证据，如劳动合同、工资条等，然后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资和赔偿金。

[律师回复] 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若涉及欺诈，还可考虑报警。要注意收集证据，如工作记录、聊天记录等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 如果公司罚款无合法依据，可视为未足额支付劳动报酬，能以此为由解除合同并要求经济补偿。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 1. 通常来讲，要是诉求不一样，可以起诉两次。例如第一次起诉诉求未被满足，或出现新法律关系、新诉求且满足起诉条件，就能再次起诉。
  
2. 需留意诉讼时效规定，避免因超时效丧失胜诉权。法院会根据具体情况判决。
  
3. 若前后诉求基于同一事实，无新情况、新理由，后续起诉可能被驳回。
  
4. 起诉两次要谨慎，每次起诉需有法律依据和事实支撑，按法律程序和时效要求进行。

[律师回复] 在轻微家暴引发的离婚案件里，彩礼的处理依据主要是《民法典》等相关法律。要是双方没办结婚登记，或者办了但没共同生活，男方就能要回彩礼。要是办了登记且共同生活了，一般彩礼不还，但要是婚前给彩礼导致男方生活困难等情况，男方还是可以要回的。

轻微家暴属于婚姻中的过错情况。分财产的时候，能根据过错程度，多给无过错方一些，这样更公平。要是女方有错导致离婚，那男方在要回彩礼等方面，可能就会受影响。
总之，具体怎么处理，得结合案件的实际情况，综合各种因素来判断。