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劳动争议管辖权有异议具体该如何解决?

最新修订 | 2024-09-15
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
1、当事人劳动争议仲裁委员会的管辖权有异议的,可以及时提出,由劳动仲裁委审查;
2、如果异议成立的,移交给有管辖权的仲裁委;
3、不成立的,驳回当事人的异议申请;
4、之后当事人对依法作出的仲裁裁决不服的,还可以及时去人民法起诉
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动争议管辖权异议
中华人民共和国民事诉讼法第三十八条规定:人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议,应审查。异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的,裁定驳回。管辖权异议,是当事人一项重要的诉讼权利。
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劳动纠纷
劳动争议可以提管辖权异议吗
在处理劳动纠纷时,当事人如果对法律条款或受理法院有疑问,可以提出“管辖权异议”,以此来保障自己的合法权益,促进公正审理。不过,提出异议的时候必须遵循法定程序,要在规定的时间内完成,还要附上确凿的证据和合理的解释,这样才能保证异议有效,维护司法公正。
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劳动纠纷
管辖权异议
《民事诉讼法》第4条规定:“两个以上人民法院如对管辖权有争议,在争议未解决之前,任何一方人民法院均不得对案件作出判决。对抢先作出判决的,上级人民法院应当以违反程序为由撤销其判决,并将案件移送或者指定其他人民法院审理,或者由自己提审。”
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诉讼仲裁
管辖权异议具备哪些条件
1、能够提管辖权异议的主体只能是本诉中的被告一方。2、被告在提管辖权异议的时候,要注意提异议的时间通常要在提交答辩状期间。3、提管辖权异议的对象只能是人民法院内部的管辖问题,即地域管辖或者是级别管辖。
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诉讼仲裁
劳动争议仲裁管辖权异议是怎样的
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条规定:国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
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诉讼仲裁
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