劳动争议管辖权有异议具体该如何解决?

当管辖权受质疑，当事人有权提出管辖权异议。若案件已被人民法院受理，对管辖权有疑虑的一方应在提交答辩状期间内提出异议。法院应并进行详尽的法律审查。此举旨在确保案件在正确的法律框架内得到公正、高效的处理，维护当事人的合法权益，同时促进司法公正和效率。

劳动争议仲裁可以提出管辖权异议。但应当在答辩期满前书面提出。如果对管辖异议决定不服的，救济途径分为两种：第一种是逾期提出管辖异议的，仲裁委将不予处理，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销；第二种是在答辩期内提出管辖异议的，仲裁委认为异议成立或者不成立并作出相应决定。

提出管辖权异议，应当具备下列条件：1、人民法院已经受理案件，但尚未进行实体审理。没有受理的案件或者已经进入实体审理的，不得提出管辖权异议。2、管辖权异议只能对第一审法院提出，对于第二审法院不得提出管辖权异议。3、提出管辖权异议的主体，必须是本案的当事人。