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教师请病假如何扣工资和绩效

最新修订 | 2024-02-20
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
1.病假2个月以下,工资和津贴全额计发。
2.病假超过2个月不满6个月,工资按90%计发,绩效按50%计发;
3.病假超过6个月的,工作年限不满十年的,工资按70%计发,绩效停发。工作年限满十年的,工资按80%计发,绩效停发。
法律依据
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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教师请病假多久扣绩效?
现在教师是一个很受大家欢迎的职业,由于两个带薪假期,人们越来越青睐这一行业。对这一行业感兴趣的同时我们也要对这一行业有一定的了解,首先我们关注一下教师请病假多久扣绩效的问题。事业单位病假规定表明病假在两个月之内的工资照发,超过两个月,教师绩效才会相应的扣除。
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教师病假扣绩效工资吗?
教师病假期间是不会扣绩效工资的,我国法律上明确规定了劳动者是可以享受到病假医疗期的,对于处在医疗期内的劳动者是可以合法的享受标准的工资待遇的,但如果超出了病假医疗期的则可以协商相关情况。
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教师犯盗窃罪怎要处理
[律师回复] 解析:
对于教师频发的盗窃行为,需要根据包罗万象的案件情节,包括盗窃财物的价值和频率等等因素进行综合评定,以确定是否构成应受法律惩罚之违法犯罪行为。
至于如何裁定和施加的刑罚,则取决于具体案件的详细情况。若经查实并未构成犯罪,可对当事人进行五日以上至十日以下的拘留,同时可附加在五百元以下的罚款惩处;倘若情节较为严重,则可处以十日以上至十五日以下的拘留,同时可附加在一千元以下的罚款惩处。
然而,如果被认定为构成盗窃罪,那么将按照相关法律法规进行严肃处理。
根据相关法律规定,对于数额较大的盗窃行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能被判处罚款或罚金;而对于数额巨大或者存在其他严重情节的盗窃行为,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样也可能被判处罚款或罚金;
至于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的盗窃行为,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉刑事处罚,并且还可能被判处罚款或罚金,甚至是没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图黔江区
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教师病假扣绩效工资合法吗?
教师病假扣绩效工资是否合法应当根据病假的时间来认定,如果在病假的医疗期内的话,则不可以扣绩效工资的,因为根据劳动合同法的规定,在病假期间教师是可以享受正常的工资待遇的,但如果超出了病假医疗期,则可以根据有关规定来进行处理。
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教师请病假如何扣工资和绩效
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对教师请病假如何扣工资和绩效进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
教师病假有绩效工资吗?
教师病假没有绩效工资,因为本来请病假的话,对于用人单位来说是存在着一定的损失的,毕竟没有劳动者为他进行工作了,所以在绩效奖金这一块有一些用人单位规定是予以扣除的,但这也是看公司内部的一个具体规定。
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