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关于劳动关系认定标准有什么
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关于特殊劳动关系如何认定？
司法解释三规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。也就是说，虽然达到退休年龄了，但是如果没能享受到社会养老保险待遇的话，与用人单位之间仍然是劳动关系。
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劳动纠纷劳动法关于劳动关系的认定
劳动法关于劳动关系的认定标准是：其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位；其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意；其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。
1w浏览2025-02-22
劳务关系与劳动关系认定
10w+浏览2023-09-02
关于劳动关系法律规定有哪些，如何认定劳动关系？
劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。判断是否存在事实劳动关系:1、双方是否存在管理与被管理的关系。2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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劳动纠纷劳动法中关于劳动关系的认定
主要依据劳动合同，没有签订劳动合同，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
1w浏览2025-02-04
劳务关系劳动关系劳务关系雇佣关系的认定
10w+浏览2023-09-25
关于劳动关系认定机构是哪个
劳动关系的认定机构是单位所在地的劳动争议仲裁委员会，因为确认劳动关系的问题而引发争议的，多半都是当初公司根本就没有签劳动合同，否则书面劳动合同就能直接认定双方的劳动关系，也无需申请仲裁维权了。除了劳动争议仲裁委员会，人民法院也可认定劳动关系。
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劳动纠纷劳动关系确认属于劳动争议吗
劳动关系确认属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，“(一)因确认劳动关系发生的争议”适用本法，因此，劳动关系确认也就属于劳动争议。
1w浏览2025-01-14
劳务关系怎么认定，劳动关系如何认定
10w+浏览2023-09-08
关于如何认定劳动关系的讨论
实践中事实劳动关系分为两种：一种是自始即无合同类，即劳动者与用人单位建立劳动关系时即未签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系；二是合同到期未续签嘞，即劳动者与用人单位本来有劳动合同，但该期劳动合同到期后未即使续签也未明确终止而形成的事实劳动关系。
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劳动纠纷确认劳动关系属于劳动争议吗
1w浏览2025-02-01
劳动关系和劳务关系的认定
10w+浏览2023-09-08
关于劳动关系认定标准有什么？
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷关于劳动关系法律规定有哪些，怎么认定劳动关系
认定双方之间是否存在劳动关系的方法：(1)劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督;(2)用人单位是否定期向劳动者发放工资，劳动者能否提供用人单位支付工资的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位。关于劳动关系的法律规定：《劳动合同法》。
1w浏览2025-01-17
劳动关系是否是劳动关系？劳动关系的认定
10w+浏览2023-09-08
