针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有哪些?
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解析
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劳动者向用人单位支付赔偿金的情形：
1.用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。
2.劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识产权。
3.劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
4.劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有什么劳动者向用人单位支付赔偿金的情形：1.用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。2.劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识产权。3.劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。4.劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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劳动者向单位支付违约金的情形有哪些劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
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