劳动合同没有及时续签能否要求赔偿?
- 律师解析
-
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
问题没解答? 125597人选择咨询律师
劳动合同没有及时续签能否要求赔偿?
一键咨询
劳动合同没有及时续签能否要求赔偿?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同没有及时续签能否要求赔偿?相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷未及时续签劳动合同能否要求赔偿
公司终止合同时，会视情况提供资金补偿。劳动者主动放弃时，两种特殊情况：一、工作环境和待遇无损或提升，无需补偿；二、环境和权益受损，将酌情给予经济补偿。
1w浏览2024-06-07
劳动合同没有及时续签能否要求赔偿
10w+浏览2023-09-04
没及时续签劳动合同有什么后果？
劳动合同到期后未及时续签，超过一个月的时间，单位要给员工双倍的工资。在一个合同期满前一个月，用人单位可以向劳动者发出续签劳动合同的通知，劳动者同意续签的，双方要签署新的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同没有及时续签能否要求赔偿?
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
1w浏览2024-09-14
劳动合同没有及时续签能否要求赔偿?
10w+浏览2024-04-11
劳动合同到期没及时续签怎么办？
劳动合同到期未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷不及时续签劳动合同怎么办
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
1w浏览2024-09-11
劳动合同没有及时续签能否要求赔偿?
10w+浏览2024-04-11
劳动合同没续签怎么要求赔偿？
劳动合同职员没续签若是可以获得赔偿，可以直接向单位提出赔偿要求。单位若是不予赔偿的，职员可以提出劳动仲裁申请。如果对劳动合同没续签怎么要求赔偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
10w+浏览
劳动纠纷不及时续签劳动合同怎么办
1w浏览2025-06-07
劳动合同没有及时续签能否要求赔偿?
10w+浏览2024-02-24
劳动合同到期没有及时续签的后果
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同到期没有及时续签的后果相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷不及时续签劳动合同怎么办?
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
1w浏览2025-05-15
没有续签合同可否要求补偿
10w+浏览2024-03-02
