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入职2天离职有工资吗?

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
关于入职2天离职有工资吗的回答为应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
法律依据
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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入职2天离职有工资吗?
员工可以通过自己的劳动获得相应的工资,尽管只工作了两天,但仍然可以按照合约获得相应的报酬,这是根据《劳动法》的相关规定确定的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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入职2天离职有工资吗?
关于入职2天离职有工资吗的回答为应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1w浏览2024-09-06
入职2天离职有工资吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和入职2天离职有工资吗?相关的法律规定。
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新员工入职2天工伤怎么办
1w浏览2025-01-16
入职2天离职有没有工资?
我国法律对于维护公民的合法权益是有没有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和入职2天离职有没有工资?相关的法律规定。
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劳动纠纷
入职5天辞职有工资吗
员工工作五日后离职,应得薪资应全额结算。按法律规定离职的员工,单位应正常核算支付薪资。试用期员工工作五日后离职也有权获报酬。若单位拒付欠薪,员工可向劳动监察部门投诉,维护权益追讨工资。单位克扣或拖欠工资,员工也可向劳动保障监察大队投诉,寻求法律途径解决。
1w浏览2024-05-05
入职2天离职是不是有工资?
我国法律对于维护公民的合法权益是是不是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和入职2天离职是不是有工资?相关的法律规定。
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劳动纠纷
新员工入职2天工伤怎么赔偿
1w浏览2025-01-15
新员工入职2天离职如何办理
新员工入职仅两天提出离职,应提前三天提交书面辞呈。因未实际工作,无需繁琐交接,但需归还公司资产。试用期内离职,雇主需依法办理离职手续,包括解除合同证明和社会保险转接,并在15个工作日内完成档案转接。同时,需尽快结算薪资。具体流程和规定可能因公司而异,建议咨询人力资源部门获取最新指导。
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劳动纠纷
上班2天辞职给工资吗
劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
1w浏览2024-05-30
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