新员工入职2天离职如何办理

最新修订 | 2024-07-25
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 新员工入职仅两天提出离职,应提前三天提交书面辞呈。因未实际工作,无需繁琐交接,但需归还公司资产。试用期内离职,雇主需依法办理离职手续,包括解除合同证明和社会保险转接,并在15个工作日内完成档案转接。同时,需尽快结算薪资。具体流程和规定可能因公司而异,建议咨询人力资源部门获取最新指导。
新员工入职2天离职如何办理

一、新员工入职2天离职如何办理

倘若新进职员在进入职位仅度过了两天时间便做出离职决定时,应当提前三天向雇佣方递交书面之辞呈。鉴于此情形之下,因该名员工尚未来得及投入实际的工作环节,故往往无需进行繁琐的工作事项交接程序;

然而,他/她仍旧有责任归还所领用的所有公司资产。若该员工隶属于试用期内,则雇主需依照相关法律法规为其妥善地办理离职手续,包含开具明确解除劳动合同的证明文件,以及于十五个工作日内完成对员工之档案资料及其社会保险关联关系之转接手续。

此外,雇主亦需尽快结算该员工的薪资待遇。请注意,各个公司对于此类事宜的具体处理流程及规章制度均可能存在差异,故我们建议您与所属机构的人力资源管理部门进行详细咨询,以便确保获得最为精确且最新版本的指导信息。

劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、新员工入职签订劳动合同还是劳务合同

实习期间与企业之间并非是劳动合同关系,身为雇主的责任应在于与实习生签订实习协议,或是与实习生及其所属院校共同签署三方协议。否则,学徒和实习人员并不具备劳动者身份,故不适用于劳动合同法。

值得注意的是,对于尚处于学生阶段的实习人才而言,只有等到正式毕业之后才能与其所服务的机构建立正式的劳动合同关系。

然而,如果员工拒绝与企业签订书面劳动合同,那么企业应该采取何种措施应对呢?以下给出几个可能的解决方案:

首先是从用工之日算起一个月内,若经过用人单位正式书面通知后,劳动者仍未与之达成书面劳动合同,基于此事实,用人单位有权书面通知劳动者解除劳动关系,且无需负担经济补偿金,但需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

其次,赋予了用人单位一项决定是否结束劳动关系的权利。此时,用人单位需要举证已通过书面形式通知劳动者签订合同,同时劳动者也未能签订书面劳动合同,因此,作为用人单位必须意识到证据的重要性,此类书面告知送达时须有劳动者的签收记录或者其他相关证明材料以确保通知已送达到劳动者手中;

最后,根据规定,用人单位必须于用工之日起一个月内与劳动者签署劳动合同,如果在自用工之日起满一个月但不足一年内仍未与劳动者拟定书面劳动合同,则用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

鉴于新人到岗仅仅数日便申请离任的情况,为确保手续运行规范合规,按照规定,离职人员应当提前至少叁个工作日向公司递交书面辞职信。由于尚未正式开展工作,因此无需进行过于复杂的工作交接环节,但是必须将公司所提供的所有资产如数归还给公司。在试用期内选择离开的员工,雇佣方有责任依照相关法律法规,妥善处理离职事宜,其中包括开具解除劳动合同证明以及协助办理社会保险关系转移等事项,并且需要在十五个工作日之内完成个人档案的转移工作。与此同时,雇佣方也应该尽快为离职员工结算工资。然而,具体的操作流程及相关规定可能会因为不同的公司而有所差异,因此我们强烈建议您向所在公司的人力资源部门进行详细咨询,以获取最新的指导意见。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.6k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6367位律师在线平均3分钟响应99%好评
新员工入职2天离职如何办理
一键咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    137****2633用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    155****2076用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    154****3710用户2分钟前提交了咨询
    177****6847用户3分钟前提交了咨询
    161****1248用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    144****5307用户2分钟前提交了咨询
    173****5341用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    144****0625用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    161****4050用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    155****4265用户4分钟前提交了咨询
    167****6340用户1分钟前提交了咨询
    141****6211用户2分钟前提交了咨询
    167****7303用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    130****5480用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    164****0567用户3分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
苏州135****1784用户4分钟前已获取解答
泰州134****3677用户4分钟前已获取解答
盐城134****1278用户4分钟前已获取解答
新员工当天入职后上班吗
新员工当天入职后就算是上班了。入职就是正常上班,就是开始计算工资了,所以一般入职是在上班时间开始,然后分配作为就开始上班。一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。
10w+浏览
劳动纠纷
新员工入职2天工伤怎么办
5浏览 2025-01-16
新员工入职2天工伤怎么赔偿?
[律师回复] 对于新员工入职2天工伤怎么赔偿?这个问题,解答如下, 在实务中很多企业都是在新入职员工过了试用期才会给购买社保,企业这样做的目的主要是因为未过试用期的新员工随时有因不适合工作要求离职或被辞退的可能性,但是未购买社保期间,新员工如果发生了工伤该如何处理呢,今天我们来看一下新员工入职2天工伤怎么赔偿的问题。<br/>一、新员工入职2天工伤怎么赔偿根据《工伤保险条例》第六十二条:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。<br/>二、哪些费用属于工伤赔偿的范围《社会保险法》第三十八条:因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:<br/>(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;<br/>(二)住院伙食补助费;<br/>(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;<br/>(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;<br/>(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;<br/>(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;<br/>(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;<br/>(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;<br/>(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:<br/>(一)治疗工伤期间的工资福利;<br/>(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;<br/>(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。关于新员工入职2天工伤怎么赔偿,根据我国工伤保险条例规定可知,新员工入职如果还未办理工伤保险出现工伤事故的,应该由用人单位赔偿。当然,如果发生工伤事故是由第三人造成的,可以向第三人主张赔偿。但是依法为员工缴纳社会保险早已纳入我国劳动法的规定,因此建议企业都能严格按照劳动法执行,这样也能减去一些不必要的麻烦。
400浏览
新员工入职15天没工资怎么办
用人单位应当及时发放工资,不得扣押工资。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。可以向劳动机关投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
新员工入职2天工伤怎么赔偿
2浏览 2025-01-15
新员工办入职手续当天上班吗?
一般情况下,新员工办好入职手续后,当天就可以上班,具体看公司的规章制度。新员工办入职,会和公司签订一份劳动合同,将工资报酬、工作内容、试用期、转正条件和劳动合同期限等规定清楚。公司根据情况确定一个合适的试用期。
10w+浏览
非诉讼类
新员工入职3天工伤怎么办
28浏览 2025-01-18
新员工3日入职,月初1日,2日为休息日,如何计算当月工资? 新员工入职,合同生效日期为8月3日,员工3日来报到,1日和2日是周六,日,请问9月份工资应该怎么发?
[律师回复] 新员工入职的注意事项:<br/>1、入职登记要详细。<br/>2、入职审查要慎重。<br/>3、告知义务要尽到。<br/>4、合同签订要及时。<br/>5、规章制度要告知。<br/>6、入职体检要严格。<br/>7、录用条件要明确。<br/>8、岗位职责要具体。<br/>9、社会保险要缴纳。<br/>10、带薪年假要重视。<br/>法律规定:<br/>《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。<br/>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。<br/>第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。<br/>第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
9.3k浏览
关于新员工入职几天有工资的劳动法规
根据我国劳动法明确规定,新员工入职在试用期是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
新员工入职两天受伤算工伤吗
43浏览 2025-02-03
新员工入职几天就发生了工伤
27浏览 2025-01-22
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 新员工入职2天离职如何办理
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州188****4590用户2分钟前已提交咨询
扬州152****6106用户4分钟前已获取解答
泰州152****5752用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换