劳动诉讼有哪些一般程序,有哪些规定?

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 有下列程序：
1.。劳动者应当写好状，状主要有对劳动仲裁的结果不服、提讼的原因等内容。
2.当事人准备相关证据，汇总成一个证据清单。
3.把状和证据、证据清单一起，到立案大厅办理立案。
4.审查提交的材料，决定是否立案。
5.受理后将书副本送达被告。被告在十五日内提交答辩状，在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理。
6.开庭审理。决定开庭审理的案件，在三日前通知当事人并公告。
7.判决。法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 有下列程序：
1.。劳动者应当写好状，状主要有对劳动仲裁的结果不服、提讼的原因等内容。
2.当事人准备相关证据，汇总成一个证据清单。
3.把状和证据、证据清单一起，到立案大厅办理立案。
4.审查提交的材料，决定是否立案。
5.受理后将书副本送达被告。被告在十五日内提交答辩状，在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理。
6.开庭审理。决定开庭审理的案件，在三日前通知当事人并公告。
7.判决。法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 有下列程序：
1.。劳动者应当写好状，状主要有对劳动仲裁的结果不服、提讼的原因等内容。
2.当事人准备相关证据，汇总成一个证据清单。
3.把状和证据、证据清单一起，到立案大厅办理立案。
4.审查提交的材料，决定是否立案。
5.受理后将书副本送达被告。被告在十五日内提交答辩状，在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理。
6.开庭审理。决定开庭审理的案件，在三日前通知当事人并公告。
7.判决。法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 有下列程序：
1.。劳动者应当写好状，状主要有对劳动仲裁的结果不服、提讼的原因等内容。
2.当事人准备相关证据，汇总成一个证据清单。
3.把状和证据、证据清单一起，到立案大厅办理立案。
4.审查提交的材料，决定是否立案。
5.受理后将书副本送达被告。被告在十五日内提交答辩状，在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理。
6.开庭审理。决定开庭审理的案件，在三日前通知当事人并公告。
7.判决。法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 有下列程序：
1.。劳动者应当写好状，状主要有对劳动仲裁的结果不服、提讼的原因等内容。
2.当事人准备相关证据，汇总成一个证据清单。
3.把状和证据、证据清单一起，到立案大厅办理立案。
4.审查提交的材料，决定是否立案。
5.受理后将书副本送达被告。被告在十五日内提交答辩状，在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理。
6.开庭审理。决定开庭审理的案件，在三日前通知当事人并公告。
7.判决。法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。