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破产清算要赔偿员工工资吗?

最新修订 | 2024-02-26
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
根据现行法律法规的规定,公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资
另外,单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金标准为每年补偿1个月工资,不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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破产清算员工工资怎么算
公司破产清算时,员工工资是最先偿还的,这包括欠薪、医疗、伤残补助和抚恤费。同时,社保账户中的养老和医疗保险费用也会得到妥善处理。此外,根据法定和行政规章规定的额外补偿金,也会按照既定顺序依次偿还,以保障员工的权益。
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破产清算员工工资怎么算的
当企业破产清算时,员工薪酬的计算涉及薪资、奖金、福利等。此外,还包括到期未缴的社保和公积金。在分配中,员工薪酬享有优先受偿权。依据《企业破产法》规定,破产财产应首先用于清偿破产费用和共益债务,然后按照顺序支付员工工资、社保、税款等。若破产财产不足以清偿所有债务,则根据比例进行分配。
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破产清算员工工资怎么办?
可以申请劳动仲裁。公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资,那只能按照谁欠得多就拿得多,等比例分配。剩下的就没有了。有限公司的法定代表不承担责任。
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公司经营
破产清算期间员工工资怎么算
在破产清算时,应该按照法律规定,根据员工平时工资来算工资。在破产企业清算期间,要先把拖欠员工的工资、医保、伤残补助和抚慰金等费用给结清;还要依法把该划入员工账户的养老和医保费,以及法律规定和行政法规规定必须给员工的补偿金给支付了。
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公司经营
破产清算要赔偿员工工资吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着破产清算要赔偿员工工资吗?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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