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怎么向劳动局举报,法律怎么规定的?

最新修订 | 2024-10-14
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律师解析
去劳动局投诉要把准备投诉的材料准备充足,并且到劳动局有有专门投诉的窗口,这个是供给群众用的,把与用人单位之间的劳动合同材料证明准备好,工资材料等有关记录凭证;
用人单位发放的能证明当事人身份的证件,用人单位在招聘劳动者所提交的登记表、报名表等招工记录,或者考勤记录、上班群众之间的证言等。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的;
(三)安排加班不支付加班费的。
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怎么向劳动局举报,怎么规定?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于怎么向劳动局举报,怎么规定?问题带来帮助。
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如何向劳动局举报
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如何向劳动局举报进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
公安局举报非法集资怎么举报
可以直接向公安机关报案 使用诈骗方法非法集资,具有下列情形之一的,可以认定为“以非法占有为目的”1、集资后不用于生产经营活动或者用于生产经营活动与筹集资金规模明显不成比例,致使集资款不能返还的。2、肆意挥霍集资款,致使集资款不能返还的3、携带集资款逃匿的。
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