员工工伤工资谁来支付,具体规定有哪些?

员工在遭受工伤期间，其薪资待遇应由雇佣方全权负责并进行发放。具体之支付标准为该名受伤员工在遭受事故前享有之工资及相关福利待遇在任何情况下皆不得有所改变，并需按照相应周期实行逐月支付。此种支付方式意味着雇用方无权以任何理由对员工的薪资待遇进行削减或调整。作为雇主，有责任确保在工伤期间能够按时且足额地向员工支付薪资，从而保证他们的基本生活需求以及合法权益得到充分保障。

支付双倍工资的时效为一年。1、劳动者与用人单位发生劳动争议的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

工伤保险待遇中的本人工资需要用人单位自己支付承担，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。