不住院轻微伤是不是工伤?
最新修订 | 2024-10-12
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- 律师解析
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1、劳动者受到了轻微伤但不住院，如果符合在工作时间和工作场所内因工受伤等情形的，是工伤。
2、在认定为工伤后，可以依法申请工伤保险待遇。
3、认定工伤与受伤的严重程度不一定有关联，认定工伤等级与受伤的严重程度一般才有直接关联。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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轻微伤是轻伤吗轻微伤不算轻伤：1、轻伤与轻微伤对人造成的伤害程度不一样；2、轻伤与轻微伤处罚性质不一样，故意伤害人至轻伤涉嫌刑事犯罪，而故意伤害人至轻微伤，则违反的是《治安管理处罚法》。轻伤与轻微伤法律上发生性质的变化，如果对方造成轻伤，是要追究刑事责任的，轻微伤违反治安管理处罚法，依法对其行政拘留、罚款等。
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不住院轻微伤是否算工伤？不住院轻微伤是否是工伤，要看是否符合工伤认定的条件，具体如下：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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不住院轻微伤是不是工伤?我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和不住院轻微伤是不是工伤?相关的法律规定。
工伤认定
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不住院轻微伤是否算工伤在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于不住院轻微伤是否算工伤的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤认定
工伤认定案件·常见问题
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不住院轻微伤是不是工伤?
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不住院轻微伤是不是工伤?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和不住院轻微伤是不是工伤?相关的法律规定。
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以故意伤害案件为例，倘若尚未立案，而双方通过协商达成了和解协议。此时，公安机关会对案件进行审查，要是他们认为该伤害行为情节显著轻微、危害不大，那么就有可能不会立案。不过，要明白调解撤案并不是绝对的事情，必须综合考量案件的各种具体情况。像伤害行为的起因，是因为一些小摩擦还是故意为之；手段是较为温和还是激烈；后果的严重程度如何；以及双方在整个事件中各自的过错程度等，这些因素都得纳入考虑范围。即便案件未立案，那相关的和解协议也一定要明确双方的权利义务，把赔偿的数额具体是多少、以何种方式进行赔偿等都清晰地规定下来，这样才能有效避免后续可能出现的各类纠纷。并且，在处理这类问题的时候，大家最好积极配合公安机关的工作，如实陈述案件的真实情况，这样更有利于问题的妥善解决。
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工伤赔偿
轻微伤住院花三万不给可以吗
如果确实属于自身原因致人受伤，建议还是给与经济补偿，至于补偿金额需要双方协商。轻微伤属于自诉案件，当事人可以向被告所在地法院提起民事诉讼。一般来说可以索要医药费、误工费、营养费、护理费、交通费度、后续治疗费等，同时可以提起精神损害，比如精神抚慰金。
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刑事辩护
