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未签订劳动合同工伤死亡可不可以认定工伤

最新修订 | 2024-09-17
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律师解析
未签订劳动合同工伤死亡可以认定工伤劳动关系是以事实劳动关系为依据的。工伤由用人单位在三十天之内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,用人单位不申请的,工伤职工或其家属可以在一年之内,准备好相关材料,直接向社会保险行政部门进行工伤认定。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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未签订劳动合同工伤死亡可不可以认定工伤
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和未签订劳动合同工伤死亡可不可以认定工伤相关的法律规定。
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未签订劳动合同工伤死亡能够认定工伤吗?
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工伤赔偿
未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤,怎么认定?
没签劳动合同但形成了事实劳动关系,按《劳动者合同法》的规定仍然受法律保护。按《工伤保险条例》规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成。可以依据《工伤保险条例》第十七条规定,你应当尽快,在发生事故伤害后30日内,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿
未签订劳动合同工伤死亡是否可以享受工伤赔偿待遇?
劳动者与用人单位建立劳动关系应当及时签订书面正式劳动合同,用人单位超过一个月不签订劳动合同属于违法行为,如果未签劳动合同劳动者就因工死亡,同样应当认定工伤并按照规定标准进行赔偿,工伤赔偿的依据不是劳动合同,而是建立的事实劳动关系,只要用人单位与劳动者建立事实劳动关系,经专业鉴定构成工伤,就应当按照工伤赔偿标准进行赔偿。
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