企业经济性裁员的后续工作是哪些
最新修订 | 2024-02-21
3.1w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
企业经济性裁员的后续工作如下：
1、清偿社会保险欠缴的数额。裁员后单位缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费,支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费。
2、办理社会保险和人事档案的转移。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
0
医疗保险纠纷案件·推荐文章
-
企业经济性裁员能裁几个人企业裁员人数由企业自己决定，但达到一定人数时需要符合法律规定的程序。根据规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。另外，在解除劳动合同之前用人单位不得停止缴纳劳动者的各项社会保险。由此可见，企业裁员可以裁二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上。
-
企业经济性裁员的后续工作?有下列后续工作需要做：1.清偿社会保险欠缴的数额。裁员后单位缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费，支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费。2.在规定期限内办理社会保险和人事档案的转移手续。3.社会保险接续手续办理。
-
企业经济性裁员可以裁几个人企业裁员人数由企业自己决定，但达到一定人数时需要符合法律规定的程序。根据规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。另外，在解除劳动合同之前用人单位不得停止缴纳劳动者的各项社会保险。由此可见，企业裁员可以裁二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上。
-
企业经济性裁员的后续工作是什么我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业经济性裁员的后续工作是什么相关的法律规定。
劳动关系
-
企业经济性裁员的后续工作是什么很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业经济性裁员的后续工作是什么相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动关系
-
企业经济性裁员流程（１）提前３０日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的料；（２）提出裁减人员方案；（３）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（４）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见；（５）由用人单位正式公布裁减人员方案。
公司变更
医疗保险纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125557人选择咨询律师
企业经济性裁员的后续工作是哪些
一键咨询
企业经济性裁员流程
（１）提前３０日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的料；（２）提出裁减人员方案；（３）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（４）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见；（５）由用人单位正式公布裁减人员方案。
10w+浏览
公司经营
用我的名义帮她贷款买的车，贷款她还。
当时签订了一个合同，现在我发现对自己不利，担心后续问题，想询问这份合同是否有效
[律师回复] 你好，河南泽槿律师事务所为你服务
3.9w浏览
企业经济性裁员的后续工作是什么
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业经济性裁员的后续工作是什么相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷一方经济高一方经济差28万彩礼没拿证没同居，没有感情只是分开居住20天返回多少呢
[律师回复] 你好，问题现在解决了吗
3.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
企业经济性裁员的后续工作是什么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业经济性裁员的后续工作是什么相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
企业经济性裁员哪些人不能裁
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。
10w+浏览
劳动纠纷
企业经济性裁员哪些人不能裁
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业经济性裁员哪些人不能裁的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
