劳动者和用人单位之间没签合同的要如何赔偿
- 律师解析
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首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。
其次，清楚工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者和用人单位之间没签合同的要如何赔偿
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劳动者和用人单位之间没签合同的怎么赔偿？
劳动者和用人单位之间没签合同的可以通过劳动仲裁委员会，还有就是劳动诉讼以及相关的投诉举报的方式来要求进行赔偿。因为根据我们国家法律当中明确地规定，如果和劳动者建立劳动关系，必须要签订书面的协议书，所以用人单位违反法律在先。
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合同事务劳动者和用人单位之间没签合同的要如何赔偿
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