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雇人寻衅滋事致人轻伤怎么做

#刑事犯罪辩护 最新修订 | 2024-09-21
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王涛涛律师
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河北张国庆律师事务所/主办律师
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律师解析
雇人寻衅滋事致人轻伤的,可以构成寻衅滋事罪,应对行为人处五年以下有期徒刑拘役或者管制。根据法律规定,寻衅滋事罪是指肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物,或者在公共场所起哄闹事,严重破坏社会秩序的行为。
法律依据
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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雇人寻衅滋事致人轻伤如何做
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雇人打人定寻衅滋事罪怎么办
根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条,寻衅滋事罪涉及随意殴打他人等破坏社会秩序的行为。若雇主指使他人施暴,构成“随意殴打他人,情节恶劣”,可能面临五至十年有期徒刑及罚金。雇主如不服判决,可依法上诉。受害方可寻求法律途径获得赔偿。具体应对策略需根据案件细节制定。
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雇人寻衅滋事致人轻伤怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着雇人寻衅滋事致人轻伤怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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雇人寻衅滋事致人轻伤怎么办
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