公司合并无效是由于怎样的原因导致的

[律师回复] 可以要求半个月工资的补偿

[律师回复] 您好！按照责任比例进行赔偿

[律师回复] 您好！事故认定书下来了吗

[律师回复] 根据相关法律规定，用人单位得以合法解除劳动合同的情形如下：当劳动者在试用期间表现出不能满足录用条件时，实施了严重违反用人单位规章制度的行为；或是由于其严重渎职、滥用职权，导致用人单位遭受重大经济损失；另外，如果劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，且这种情况对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位明确指出后，仍未能予以纠正；以及当劳动者因触犯刑法而被依法追究刑事责任等。对于劳动者而言，例如当用人单位未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；未能按时足额支付劳动报酬；亦或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等，劳动者均有权行使解除劳动合同的权利。

[律师回复] 因胁迫结婚可请求撤销婚姻，撤销后婚姻自始无效，再登记不算再婚。双方可共同到婚姻登记机关办理撤销手续。

[律师回复] 一般不可以仅以年龄大为由辞退。除非能证明其不能胜任工作且经培训或调岗仍不胜任等合法情形。否则属违法辞退，劳动者可要求赔偿或继续履行合同。

[律师回复] 这种情况可行。双方协商一致并签订分期还款协议即可，但最好书面明确每期还款时间与金额等，以免日后产生纠纷。若有条件，可向法院备案。

[律师回复] 若能证明是被强迫做担保人，可申请撤销担保。但需提供相关证据，比如胁迫的录音录像等。若无法证明，可能需承担担保责任。建议收集证据并咨询专业律师。

[律师回复] 这种情况您可以选择报警处理。

依据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，盗窃公私财物的，可处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

对于未成年人盗窃，处罚会相对从轻，但仍会要求其监护人承担民事赔偿责任。

如果您还有其他疑问，比如后续的赔偿执行等，欢迎随时联系我。

[律师回复] 休产假被裁，赔偿通常是离职前 12 个月平均工资，包括底薪和绩效等所有收入。可先与单位协商，不行就申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 被打致耳鸣等情况是否轻伤需专业鉴定。赔偿标准要根据具体伤残等级等确定。应及时报警并申请伤情鉴定，同时可咨询专业律师以维护自身权益。

[律师回复] 这种情况应先报警，固定证据。然后可向法院提起诉讼，要求对方停止侵权、赔偿损失等。要注意收集相关证据，如录音、录像等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 可先与施工方协商赔偿事宜，协商不成可找第三方鉴定机构确定原因和损失，再向法院提起诉讼要求赔偿。要注意保存相关证据，如照片、视频等。

[律师回复] 若被商家诱导强制消费，可先与商家协商退款或换货，协商不成可向消协投诉，也可收集证据向法院起诉，依法维护自身权益。

[律师回复] 如果幼儿园有责任，幼儿园也要赔偿

[律师回复] 您好，这个需要根据具体情况分析

[律师回复] 你好随时为你解答问题

[律师回复] 这个肯定是自己提的，检察院怎么可能会管这个呢

[律师回复] 具体遇到什么法律问题呢？2

[律师回复] 有没有受伤呢？详细说一下您的案件情况