收紧信用政策的影响

[律师回复] 解析：
在被实施行政拘留之后，仍有可能面临进一步的刑事责任追究。
根据相关法律规定，若行政机关在执法过程中发现违法行为涉及犯罪问题，应立即将该案件移交至司法机关进行处理，严厉追究相应的刑事责任。对于那些依法无需承担刑事责任或予以刑事豁免，但应当给予行政惩罚的情况，司法机关亦需按期将案件转交有关行政部门，确保依法惩处。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第二十七条
违法行为涉嫌犯罪的，行政机关应当及时将案件移送司法机关，依法追究刑事责任。
对依法不需要追究刑事责任或者免予刑事处罚，但应当给予行政处罚的，司法机关应当及时将案件移送有关行政机关。
行政处罚实施机关与司法机关之间应当加强协调配合，建立健全案件移送制度，加强证据材料移交、接收衔接，完善案件处理信息通报机制。

[律师回复] 解析：
行政拘留与刑事拘留乃为两种性质截然不同的司法手段。前者主要针对轻微违法行为实施惩罚，后者则作为预防性举措，对涉嫌犯罪行为进行监管。若盗窃行为情节严重，已达到刑法中所规定的盗窃罪标准，即便已经承受了行政拘留之惩处，仍有可能被转化为刑事拘留，以进行更为深入细致的调查工作。
至于这一转变是否会发生，主要取决于案情的具体情况以及相关证据的掌握程度。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条规定
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的；
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
(六)不讲真实姓名、住址，身份不明的；
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
关于受贿罪的辩护策略，主要包括以下几个步骤：
首先，必须认真仔细地研读所有相关文件，与被告人进行深入的交谈以获取详细的案情信息，全面了解受贿犯罪的起因、过程以及最终的结果，尤其要关注被告人可能存在的无罪事实或者情节，对于这些内容进行细致入微的分析和研究，从而确定最合适的辩护策略;
其次，需要展开深入的调查取证工作，收集能够证明被告人无罪的物证、书证、证人证言或者具有说服力的鉴定结论等关键性证据;
最后，我们还应该高度重视那些有利于被告人的酌定情节等因素。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
涉偷渡行径往往牵扯到刑事犯罪问题，故而偷渡者有可能遭受刑事拘留之处罚。
根据《中华人民共和国刑法》第三百二十一条明文规定，任何个人或团体组织他人非法穿越国界（边境）的行为、或者非法运输他人跨越国界（边境）的活动，以及任何个人未经许可擅自跨越国界（边境）的行为，均可能构成犯罪，并依法应当接受刑事制裁。
此外，对于那些协助他人偷渡的行为，虽然在某些情况下可能依据《中华人民共和国治安管理处罚法》受到行政拘留的惩罚，然而其主要的法律责任仍然是刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百二十一条组织他人偷越国边境的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金(一)组织他人偷越国边境集团的首要分子；(二)多次组织他人偷越国边境或者组织他人偷越国边境人数众多的；(三)造成被组织人重伤、死亡的；(四)剥夺或者限制被组织人人身自由的；(五)以暴力、威胁方法抗拒检查的；(六)违法所得数额巨大的；(七)有其他特别严重情节的。犯前款罪，对被组织人有杀害、伤害、强奸、拐卖等犯罪行为，或者对检查人员有杀害、伤害等犯罪行为的，依照数罪并罚的规定处罚。运送他人偷越国边境的，依照前款的规定处罚。偷越国边境，情节严重的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；有下列情形之一的，处一年以上三年以下有期徒刑，并处罚金(一)多次偷越国边境的；(二)带领未成年人偷越国边境的；(三)以营利为目的运送他人偷越国边境的；(四)造成被运送人重伤、死亡或者其他严重后果的；(五)有其他严重情节的。

[律师回复] 解析：
此种行为所应受到的处罚属行政拘留范畴，而行政拘留的最长期限通常位于十日内，若情节较为严重者，则可以延长至最多十五日。
值得注意的是，行政拘留与刑事拘留和司法拘留存在本质差异。它特指由法定的行政机关（主要包括公安部门）根据相关的行政法律法规，针对那些违反行政法律规范的个人，在短期内采取限制其人身自由的一种行政处罚措施。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
（五）破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
为了能够充分保障被拘禁者的权益，我们强烈建议您在得知亲人被捕后，尽快寻求专业律师的帮助。在此期间，从侦查机关对当事人采取刑事拘留措施起，直至法院做出最终判决为止，其家属将不能与其进行任何形式的直接接触与交流。因此，在这一关键时间段内，唯有由律师所代表的法律机构方能依法进行探视活动。
对于律师而言，他们最负责任的做法就是应当尽快安排首次与当事人的会面。这样做不仅能够让律师尽早地为当事人提供必要的法律咨询服务，使其能够更清晰地认识到自身行为是否已经触犯了相关法律法规，同时也能让当事人明确知晓自己在诉讼过程中所享有的各项法定权利，从而更好地维护自身的合法权益。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于被羁押达45天这一事项无法确定确切性质，因为拘留可分为行政拘留、司法拘留以及刑事拘留三大类。
然而，需要明确指出的是，行政拘留与司法拘留的最长期限为15日，而刑事拘留的最长期限则为37天。因此，被羁押长达45天的情况显然已违反相关法律规定。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
行政行为，系指行政机关或相关组织所实施之具有引发法律后果效力之公务行为。而刑事拘留则为刑事诉讼范畴内的一项强制手段，并非属于行政事务的一部分。在此种情况下，如果当事人或他们的亲友面临拘留问题，应当首先明确其性质，是刑事拘留抑或是行政拘留。如涉及到刑事拘留的案例，通常意味着对象涉嫌构成刑事罪行，此时建议寻求专业律师协助，前往看守所进行探视，以深入了解事件的具体情况，并积极争取获得取保候审的机会。
至于行政拘留方面，尽管律师同样有权前往拘留场所进行探视，但却无法实现取保候审，亦无保释制度可供参考。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的
;(六)不讲真实姓名、住址，身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
《行政处罚法》第九条
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
第七十三条
当事人对行政处罚决定不服，申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚不停止执行，法律另有规定的除外。当事人对限制人身自由的行政处罚决定不服，申请行政复议或者提起行政诉讼的，可以向作出决定的机关提出暂缓执行申请。符合法律规定情形的，应当暂缓执行。当事人申请行政复议或者提起行政诉讼的，加处罚款的数额在行政复议或者行政诉讼期间不予计算。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的法律制度及相关规定，我们并未发现有任何关于劳务派遣人员转为正式员工（即转正）的具体规定。之所以会存在这样的说法，主要原因在于，劳动合同的签订是劳务派遣员工实现转正的法律依据；
然而，劳务派遣人员所签署的却是劳务派遣合同，故而无法进行正常的转正流程。劳务派遣，亦称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁以及雇员租赁等多种称呼，它是由劳务派遣机构与被派遣劳动者签署劳动合同，然后将劳动者派往其他用工单位工作，随后由该用工单位向劳务派遣机构支付一定费用以作为服务费用的一种用工方式。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 您好  具体情况根据安置条例规定

[律师回复] 您好，是的有影响，建议您详细说明

[律师回复] 您好，部分单位是拒绝曾被刑事处罚的员工入职的，是否影响找工作，需要和预就职的单位进行咨询。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 可以申请注销，及时止损。xm

[律师回复] 你好，不一定。要根据具体情况来定

[律师回复] 上午好，这个情况是需要去起诉的啊

[律师回复] 请问您就什么事情提出行政复议？xm