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单位30天内不报工伤违法吗

最新修订 | 2024-10-04
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律师解析
违法。若发生工伤事故伤害在30日内的,可以要求用人单位去申请工伤认定。用人单位不申请工伤的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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单位忘了报工伤30天内怎么办
我国法律规定,用人单位未在30日内申报工伤,受伤员工可在1年内直接向劳动局申报。若单位未申报,员工及其直系近亲、工会组织在事故或职业病确诊后1年内,可向用人单位所在辖区的劳动和社会保障部门提出工伤申请。员工应据此在法定期限内及时申报工伤。
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单位忘了报工伤30天内怎么处理
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位忘了报工伤30天内怎么处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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单位30天不报工伤后果是什么
若用人机构未能在30日内申报工伤,员工可在满一年后向劳动局申请。一年内,受伤员工或其亲友、工会可向用人单位所在的社会保险行政部门申请工伤认定。即使单位未按时申报,也不构成违法,只是需承担相应责任。员工需及时行使权利,确保权益不受损害。
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工伤上报那天算不算30天内?
工伤上报那一天也算30天的时间规定,工伤发生之后应当及时进行工伤认定的申请,如果没有及时,可能会产生不利的后果,30天是针对用人单位而言的,需要在工伤发生30天申请。
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工伤单位30内延期符合条件吗
当职工因事故或职业病需认定工伤时,单位应在30日内向社会保险行政部门申请。如遇特殊情况如不可抗力,经说明并获批准,可适当延长申请时限。这确保了工伤认定的及时性和准确性,保护了职工的权益。
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