工地上的工伤怎么算

劳动者在工地上的意外受伤后可以认定为工伤，由单位进行申报，提交工伤认定申请表，劳动合同，医院的诊断证明，由专门的机构进行劳动能力鉴定，工伤认定，根据不同的伤残等级，确认补偿标准。

算。私家车超载百分之二十以上的扣6分，处20元至200元罚款；超载没有达到百分之二十的扣3分，处20元至200元罚款。例如，5座的私家车坐6个人，超载百分之二十，扣6分罚款20元至200元。

不算。把人打的鼻青脸肿不算轻伤，构成轻伤的标准是依据现行法律规定来判断的，轻伤在法律上的规定：使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。

故意伤害他人，致使受害人受轻伤及以上损伤的，构成故意伤害罪，应当判处相应的刑罚。具体处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

殴打他人致精神病，因反应性精神病属于内源性疾病，不宜鉴定损伤程度，因此，并不能鉴定为轻伤。

员工在工地上班如果因工作原因发生人身伤害，原则上都属于工伤可以要求用人单位承担工伤损害赔偿，如果有工伤保险的提交申请工伤保险赔偿待遇，如果存在争议纠纷的，劳动者与用人单位可以通过劳动仲裁进行裁定。

按照规定，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至百分之三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

按照原本工资计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

非上班地点受伤可以认定为工伤，但是需要满足一定条件。如果当事人在因公外出时因工作原因受伤的或者在上下班途中受到非本人主要责任交通事故、火车事故伤害的，是可以认定为工伤的，如果不满足这些条件的则不能认定为工伤。

工地干活中暑是属于工伤范围内的，因为工伤时指从业人员在工作中从事与职业相关的活动造成了伤害，或者是因为工作中的原因造成了死亡，此类都算是工伤。而因为工伤患职业病或者是遭受到了暴力，都可以依法提起相应的工伤赔偿。