无固定工作抚养费怎么算
最新修订 | 2024-02-20
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卢滨律师
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- 律师解析
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按照规定，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至百分之三十的比例给付。
负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
- 法律依据
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《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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没固定工作抚养费如何算给付方没有固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照一定的标准进行给付。有特殊情况的可以适当降低或者提高抚养费金额。1、夫妻双方离婚后，有孩子的，由法院判处由一方抚养，另一方支付抚养费。有固定收入的抚养费是按月工资的百分之二十到三十的比例来计算。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月收入的百分之五十。
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离婚无固定工作抚养费可以不给吗离婚时没有固定的工作也不可以给抚养费，因为离婚以后，父母对子女仍有抚养和教育的权利和义务。对于没有固定工作的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入的20%左右的比例来支付。如果支付抚养费确实有困难，没有孩子抚养权的一方也要及时跟扶养孩子的一方解释清楚的。
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无固定工作抚养费怎么算
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一般无固定工作抚养费如何计算
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