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竞业限制条件中违约金应当如何约定
- 律师解析
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竞业限制违约金数额由用人单位与劳动者协商确定，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制违约金标准关于竞业限制违约金的标准，国家没有明确规定，由双方通过协议来确定。如果约定过高或过低，法院或仲裁机构会根据具体情况进行调整。在实践中，会综合考虑商业机密的价值、违约的严重程度、薪资水平以及补偿金等因素，裁定一个合理的违约金数额。
合同违约
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竞业限制的违约金对于竞业补偿的支付方式、支付数额，法律没有明确规定，各地地方法规规定不一，如第17条规定：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者经济补偿。
劳动关系
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竞业限制时间由当事人事先约定竞业限制是一种对员工的义务。在竞业限制期内，员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年是合法的。
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竞业限制条件中违约金应当如何约定
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竞业限制的违约金
对于竞业补偿的支付方式、支付数额，法律没有明确规定，各地地方法规规定不一，如第17条规定：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者经济补偿。
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关于竞业限制违约金的标准，国家没有明确规定，由双方通过协议来确定。如果约定过高或过低，法院或仲裁机构会根据具体情况进行调整。在实践中，会综合考虑商业机密的价值、违约的严重程度、薪资水平以及补偿金等因素，裁定一个合理的违约金数额。
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