病假超过几个月能辞退
最新修订 | 2024-10-21
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孟理昕律师
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平台保障
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- 律师解析
- 病假期间一般是不能辞退劳动者的，并没有时间方面的规定。但是劳动者在病假医疗期结束后仍然不能从事安排的工作，用人单位可以与之解除劳动合同。用人单位解除劳动合同需要为劳动者支付一定的经济补偿金，支付的经济补偿金按照劳动者在本公司的工作年限来决定的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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病假超过几个月可以辞退病假期间一般是不能辞退劳动者的，并没有时间方面的规定。但是劳动者在病假医疗期结束后仍然不能从事安排的工作，用人单位可以与之解除劳动合同。用人单位解除劳动合同需要为劳动者支付一定的经济补偿金，支付的经济补偿金按照劳动者在本公司的工作年限来决定的。
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病假超过几个月能辞退?病假期间一般是不能辞退劳动者的，并没有时间方面的规定。但是劳动者在病假医疗期结束后仍然不能从事安排的工作，用人单位可以与之解除劳动合同。用人单位解除劳动合同需要为劳动者支付一定的经济补偿金，支付的经济补偿金按照劳动者在本公司的工作年限来决定的。
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超过6个月病假怎样处理您应享受正常的薪资福利。根据《中华人民共和国劳动法》，员工因病或工伤需治疗时，雇主应发放病假工资或疾病补贴，但金额可略低于最低工资，不低于其百分之八十。连续病假超六个月，公司需支付疾病补贴：工龄未满一年按原工资百分之四十计发，一至三年按百分之五十计发，三年以上按百分之六十计发。
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超过6个月病假怎样处理您应享受正常的薪资福利。根据《中华人民共和国劳动法》，员工因病或工伤需治疗时，雇主应发放病假工资或疾病补贴，但金额可略低于最低工资，不低于其百分之八十。连续病假超六个月，公司需支付疾病补贴：工龄未满一年按原工资百分之四十计发，一至三年按百分之五十计发，三年以上按百分之六十计发。
劳动保障
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非工伤病假超过三个月公司可以辞退吗在职工病假超过三个月的情况下，只要没有超过法定医疗期，公司就不能单方面辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，法定医疗期内、孕期、产期、哺乳期以及其他特殊情况下，用人单位单方面解除劳动合同都是违法的。
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休病假超过3个月能辞退吗员工休病假期间无具体时长限制，但病假期满后如不能胜任工作，雇主可依法解除劳动合同。 需支付经济补偿，金额根据服务年限确定。
劳动保障
劳动保障案件·常见问题
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病假超过几个月能辞退
一键咨询
休病假超过3个月能辞退吗
员工休病假期间无具体时长限制，但病假期满后如不能胜任工作，雇主可依法解除劳动合同。
需支付经济补偿，金额根据服务年限确定。
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劳动纠纷
老板降薪我可以辞职要求赔偿吗
[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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本人有精神病借钱还不上怎么办
[律师回复] 解析：
倘若信用借贷之相关人士患有精神疾病，其对于法律行为所应具备的理性和认知能力便有可能被削弱乃至丧失，这将会严重影响到借款合同的合法性和有效性。因此，在此类特殊情况下，我们必须对该借款人在签订借款合同时的精神状况以及其是否具有足够的民事行为能力进行深入的评估与鉴定。若借款行为恰好发生于该借款人无法正确认识或无法充分理解自身行为的阶段，那么该份借款合同很可能会被判定为无效或者效力待定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
倘若信用借贷之相关人士患有精神疾病，其对于法律行为所应具备的理性和认知能力便有可能被削弱乃至丧失，这将会严重影响到借款合同的合法性和有效性。因此，在此类特殊情况下，我们必须对该借款人在签订借款合同时的精神状况以及其是否具有足够的民事行为能力进行深入的评估与鉴定。若借款行为恰好发生于该借款人无法正确认识或无法充分理解自身行为的阶段，那么该份借款合同很可能会被判定为无效或者效力待定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
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超过6个月病假怎样处理
您应享受正常的薪资福利。根据《中华人民共和国劳动法》，员工因病或工伤需治疗时，雇主应发放病假工资或疾病补贴，但金额可略低于最低工资，不低于其百分之八十。连续病假超六个月，公司需支付疾病补贴：工龄未满一年按原工资百分之四十计发，一至三年按百分之五十计发，三年以上按百分之六十计发。
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劳动纠纷
我是一名网约车司机 接人过程中着急走 还没看清后面人是否管车门 造成的损伤 伤势不大 但是对方要误工费 医院也出了假条
[律师回复] 根据描述，这更像是交通事故赔偿问题而非工伤。对方要求误工费基于医院假条是合理的。建议首先确认责任归属，然后通过保险公司处理。方便的话，可以现在电话沟通。q
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非工伤病假超过三个月公司可以辞退吗
在职工病假超过三个月的情况下，只要没有超过法定医疗期，公司就不能单方面辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，法定医疗期内、孕期、产期、哺乳期以及其他特殊情况下，用人单位单方面解除劳动合同都是违法的。
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我想问一下，如果被辞退前没有得到任何通知，会有什么赔偿吗？
[律师回复] N+1，潍坊一般不支持2N赔偿一般是以N+1补偿判，具体可详聊
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快速解决“劳动纠纷”问题
非机动车道和另外一个车超车碰撞那个人有责任
[律师回复] 在非机动车道上发生的超车碰撞事故，责任归属需根据具体情况分析，包括双方是否有违反交通规则的行为等。方便的话，可以现在电话沟通。q
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病假超过多少天可以辞退？
员工因病请病假是正当的权益，受到法律保护，企业应当给予一定医疗期，在医疗期内不得随便解除合同。当然，医疗期届满后员工依然不能返还工作岗位或者继续工作的，企业可以提前通知解除劳动合同，要给一笔补偿金。
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劳动纠纷
超过病假期辞退补偿是什么？
超过，如果是主动进行辞职的话，或者是用人单位进行开除的话，那么可以接受一定的补偿，但是如果是因为超过病假期而未向公司再次进行请假，违反了公司相关制度的话，那么用人单位可以以合理的相关方式开除员工。
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劳动纠纷试用期内被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
