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重复签劳动合同违法吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
重复签劳动合同劳动者与用人单位协商一致且劳动合同内容不违法的,不违法,按最后签订的劳动合同履行。劳动者与多个用人单位签订劳动合同,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同重复签订是否违法
重复签订劳动合同的这种行为原则上并不违法,可是,如果用人单位明确规定,不允许跟其他单位同时建立劳动关系,这样员工跟其他用人单位之间建立双重劳动关系的话,就有可能同时被两家用人单位辞退,所以,这里不建议员工重复签订劳动合同。
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劳动纠纷
重复签劳动合同违法吗
重复签劳动合同,劳动者与用人单位协商一致且劳动合同内容不违法的,不违法,按最后签订的劳动合同履行。劳动者与多个用人单位签订劳动合同,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
1w浏览2024-09-22
劳动合同可以重复签订吗
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同原则上不可以重复签订,即不能和两家及以上用人单位签订劳动合同,但如果各用人单位没有异议,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系,且用人单位不需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷
不签劳动合同违法严重吗
违反劳动合同签署的行为普遍且严重,影响劳动者权益。雇佣方若违规,需担法律责任。如超一个月未签书面合同,应每月付劳动者双倍基本工资。相关法规有助于督促雇佣方守法,维护劳动者权益。
1w浏览2024-10-10
我国的劳动者的劳动合同能重复签订么
劳动合同是保护我国劳动者的一类基本合法劳动权益的合同,对我国的劳动者和用人单位都有较为重要的意义。我国的劳动法律规定,这类合同不能够重复签订,一经发现相关的用人单位可以根据我国的劳动法律,解除这类劳动合同,不再保护劳动者的合法权益。
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劳动纠纷
公司签订双重劳动合同是否违法
"阴阳合同",实质上是违法的交易手段,表面上看似有利,实则隐藏风险。其中公开的"阳合同"可能无效,隐藏的"阴合同"虽合法也可能因违法而无效。依据《民法典》,无效合同导致的权益将被追回,涉及恶意串通等行为的财产可能转归国家或受损方。此类行为不仅触法,还可能导致严重法律后果,故强烈建议避免使用双合同策略。
1w浏览2024-06-27
签双重劳动关系是否违法
双重劳动关系违法。我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内,劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益,如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作,只能认定为劳务关系,而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形,用人单位可以依法解除劳动合同。
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劳动纠纷
根据我国法律规定可重复签劳动合同吗?
一直以来,我们国家以劳动者和用人单位建立劳动关系的标志,都是劳动合同签订,这个签订的话,对于日后工伤的认定,都是非常重要的,很多人想了解一下根据我国法律规定可重复签劳动合同吗?明确的告诉大家,我们国家规定,劳动者是不能够重复签订劳动合同的。
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劳动纠纷
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