剖宫产产假多少天2025新规定
- 律师解析
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剖宫产产假的天数具体规定如下：
1、一般是98天，其中产前休息15天，产后休息83天；
2、如果难产的，增加产假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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剖宫产产假多少天2025新规定
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剖腹产产假多少天2024年新规定
至少有113天。产假法定的时间为98天，如果是剖腹产在增加15天，一共可以休息113天，在此期间可以领取生育津贴，在此期间用人单位不得无故开除休产假的员工。关于剖腹产产假多少天的新规定的问题，下面将为您答疑解惑。
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诉讼仲裁剖宫产产假多少天2025新规定
剖宫产产假的天数具体规定如下：1、一般是98天，其中产前休息15天，产后休息83天；2、如果难产的，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
1w浏览2024-10-28
剖腹产产假多少天2024年新规定是什么？
剖腹产产假至少有113天，其实剖腹产的产假是在难产的产假基础上再增加十五天的产假，加起来总共有113天。在产假期间，用人单位不得降低女性职工的工资待遇，并且还需要照常发放工资，也不得开除女性职工。
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诉讼仲裁剖宫产产假多少天2025
剖腹产产假规定：标准产假为98天，包括产前15天休息和产后83天康复。如生产困难，可增加15天假期；多胞胎，每多抚养一名子女，增加15天产假。产假是女性产期前后休养权益，从分娩前半个月到产后两个半月，期间雇主不得降低薪资、辞退或解除合同。
1w浏览2024-04-16
剖宫产产假多少天2025
剖腹产员工在我国享有明确规定的产假。
根据法律，剖腹产产妇享有98天产假，包括产前15天休息和产后83天恢复期。
难产可延长15天，多胞胎每多生育一名增加15天。
产假从分娩前半个月至产后两个半月。
期间，雇主不得降低薪资、解雇或终止劳动合同。
1w浏览2024-04-18
剖宫产产假多少天2025
剖腹产产妇在正常情况下享有98天产假，其中产后至少需休息83天。难产可增加15天，多胎分娩每多出一名新生儿可额外增加15天。产假专为在职女性设立，覆盖预产期前半个月至产后两个半月。期间，雇主不得降低收入或终止合同。
1w浏览2024-04-05
剖腹产产假多少天2025新规定
国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。2、安徽产假即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
1w浏览2025-02-12
