国庆节不放七天违法吗
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
- 国庆节不放七天不违法。国庆节的法定放假天数为三天，另外四天是属于调休放假的，因此不放七天假不违法。如果法定节假日不放假，安排员工工作的，员工可以要求用人单位支付加班费；用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报。
- 法律依据
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《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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国庆节不放七天假违法吗？国庆节不放七天假不违法。但是如果国庆假期期间安排老师给学生上课的，学校需要支付给老师加班费，如果不支付则是违法的。在国庆期间如果是一号到三号安排老师上课的，需要支付相当于三倍工资的加班费；其余几天安排老师上课的，需要支付相当于二倍工资的加班费。
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国庆节不放七天违法吗?国庆节不放七天不违法。国庆节的法定放假天数为三天，另外四天是属于调休放假的，因此不放七天假不违法。如果法定节假日不放假，安排员工工作的，员工可以要求用人单位支付加班费；用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报。
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国庆节放几天假？国庆节放假7天，法定假日时间为10月1日-10月3日3天，如果与中秋节连休的话为7天；高速公路七座以下（含七座）小车不收过路费，免费时间从10月1号零点开始，至假期最后一天24点结束。
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国庆节放几天国庆节法定假日为三天，其余四天为调休。若遇中秋节，则长假可达八天。员工工作满一年不满十年，享五天带薪年休假；满十年不满二十年，享十天；满二十年，享十五天。请合理安排假期，享受美好时光。
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国庆不放七天犯法吗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与国庆不放七天犯法吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
治安管理
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国庆节放几天国庆节法定假日为三天，其余四天为调休。若遇中秋节，则长假可达八天。员工工作满一年不满十年，享五天带薪年休假；满十年不满二十年，享十天；满二十年，享十五天。请合理安排假期，享受美好时光。
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国庆节不放七天违法吗
一键咨询
国庆节放几天
国庆节法定假日为三天，其余四天为调休。若遇中秋节，则长假可达八天。员工工作满一年不满十年，享五天带薪年休假；满十年不满二十年，享十天；满二十年，享十五天。请合理安排假期，享受美好时光。
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国庆节放几天假？
国庆节放假7天，法定假日时间为10月1日-10月3日3天，如果与中秋节连休的话为7天；高速公路七座以下（含七座）小车不收过路费，免费时间从10月1号零点开始，至假期最后一天24点结束。
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国庆不放七天犯法吗
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诉讼仲裁租赁一片场地后，租赁双方一起违建房屋，后来被强制拆除，责任谁承担？
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国庆节法定放几天
国庆节法定假期为三天，即每年的十月一日至三日。
但通常，相关部门会调整工作日，使得实际假期延长至七天。
历史上，也曾有法定节假日重合的特殊安排，这通常发生在传统节日纳入法定假日后，与公历节日相遇时。
因此，虽然法定假期为三天，但公众通常能享受到更长的假期，以充分休息和庆祝。
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劳动纠纷在网上买了个睡衣，货到了只试个上衣裤子没试，想着上衣能穿裤子也能穿，然后有事请假几天回来直接洗了干的时候穿不上去裤子买的最大码2XL特别紧，另一个室友九十多穿上去刚刚好！他这个七天无理由退货但是我洗了，所以就没在意谁知，才穿没一会一个装饰掉了，他这个睡衣很薄，我必须穿个外套才能出去买的还是加绒加厚的，到最后想着直接退款不退货一开始是原价后来有减半了，他这个上衣盖不住三角区我也不是多高也一米六多但是我看人家能穿我就买了谁知道，所以想问下，怎么办？
[律师回复] 根据《消费者权益保护法》和《网络购买商品七日无理由退货暂行办法》，洗过的商品一般不适用七天无理由退货。但商品存在质量问题，如装饰掉落、尺寸不符等，可要求退换或修理，甚至要求赔偿。建议先与商家协商，若无法解决，可向消费者协会或市场监管部门投诉。
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个人代表劳务公司跟公司签订内部协议违法吗
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国庆节法定放几天
国庆节法定假期为三天，即每年的十月一日至三日。
但通常，相关部门会调整工作日，使得实际假期延长至七天。历史上，也曾有法定节假日重合的特殊安排，这通常发生在传统节日纳入法定假日后，与公历节日相遇时。因此，虽然法定假期为三天，但公众通常能享受到更长的假期，以充分休息和庆祝。
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劳动纠纷房子交付逾期，存在违约责任，物业高额收取停车费用，业主如何维权
[律师回复] 可以咨询专业的律师，可以诉讼方式把这笔钱解决了，具体情况可以电话联系
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寒假工合同，我交了押金，但是又不想去了，押金不退还要交违约金吗？
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。既然你已经交了押金，现在不想去了，单位应当退还押金。如果单位不退押金，你可以首先尝试协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，要求责令退还，并可要求赔偿损失。至于违约金，如果合同中有明确规定，需要根据合同内容和《民法典》的相关规定来判断是否需要支付。
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