律图审稿专业委员会3轮严审

职工与用人单位发生争议按照什么处理

最新修订 | 2024-12-10
1.8w浏览
律师解析
职工与用人单位发生争议,属于民事争议的,可以通过以下方法解决:双方协商解决;向第三人申请调解;双方有仲裁协议的,向仲裁委员会申请仲裁;向人民法起诉
属于劳动争议的,可以通过以下方法解决:双方协商解决;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;经过仲裁程序后向人民法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动仲裁案件·推荐文章

苏州178****4298用户4分钟前已获取解答
徐州134****9188用户2分钟前已获取解答
常州134****4310用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125435人选择咨询律师
6828位律师在线平均3分钟响应99%好评
职工与用人单位发生争议按照什么处理
一键咨询
  • 173****8874用户4分钟前提交了咨询
    142****1528用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    137****4630用户2分钟前提交了咨询
    164****5561用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    145****4455用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    141****2058用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    141****8217用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
  • 152****8366用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    153****1326用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    146****4110用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    171****4743用户4分钟前提交了咨询
    135****2860用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    142****6425用户3分钟前提交了咨询
    162****3053用户3分钟前提交了咨询
    147****6837用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    172****4034用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    170****3586用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    133****2525用户1分钟前提交了咨询
    131****7356用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    140****7221用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    164****6371用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    157****3653用户1分钟前提交了咨询
    135****3063用户2分钟前提交了咨询
    170****0015用户3分钟前提交了咨询
    140****8654用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    154****2258用户1分钟前提交了咨询
    173****3003用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    135****1186用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    132****3126用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    166****1808用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    133****4582用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    143****6328用户4分钟前提交了咨询
    144****2330用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    138****6256用户3分钟前提交了咨询
    177****8633用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    165****0643用户2分钟前提交了咨询
    134****4164用户3分钟前提交了咨询
    153****4558用户4分钟前提交了咨询
    135****3548用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    148****4212用户3分钟前提交了咨询
    153****2883用户4分钟前提交了咨询
    135****3308用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    156****3087用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    162****5352用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    132****5432用户4分钟前提交了咨询
    145****8734用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    153****7056用户2分钟前提交了咨询
    151****8088用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    157****3345用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    155****4574用户3分钟前提交了咨询
淮安188****7290用户2分钟前已获取解答
无锡134****7851用户4分钟前已获取解答
南通181****5063用户1分钟前已获取解答
职工与单位发生工伤纠纷按照哪些处理
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于职工与单位发生工伤纠纷按照哪些处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
单位辞退员工按照几倍补偿
1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
按照规定单位犯罪如何量刑
对单位判处罚金。根据现行刑法的规定,单位犯罪中采取双罚制,对单位判处罚金;对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚。关于单位犯罪如何量刑的问题,下面由律图网小编为您详细解答。
10w+浏览
刑事辩护
按照劳动法单位辞退员工是否合法?
按照《劳动法》单位辞退员工是合法的,比如说是因为劳动者本人存在着过错,那么在这种情况之下,用人单位是享有单方面辞退劳动者的合法权益。如果说是双方当事人协商一致的情况之下,那么也是可以依照法律当中的规定辞退劳动者的。
10w+浏览
劳动纠纷
单位公积金不按照工资缴纳怎么办
若企业未按规定缴纳住房公积金,可携带身份证、劳动合同、工资证明和社会保险清单至住房公积金管理中心投诉(电话:123456)。如属劳动报酬,也可向劳动局投诉(处理部门:2)。拒绝补缴可申请劳动仲裁,再上诉法院(法律号码:1789)。还可申请支付令或向社保局投诉(投诉席位:9)。注意保护权益和证据,违规企业可能面临罚金、补缴、拍卖等后果。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城178****2053用户4分钟前已提交咨询
泰州178****9675用户4分钟前已获取解答
镇江178****2515用户3分钟前已提交咨询
南通178****9402用户1分钟前已获取解答
无锡178****7453用户3分钟前已提交咨询
南京177****6539用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换