职工与用人单位发生工伤方面的争议按照什么处理

职工与用人单位发生争议，属于民事争议的，可以通过以下方法解决：双方协商解决；向第三人申请调解；双方有仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院起诉。属于劳动争议的，可以通过以下方法解决：双方协商解决；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过仲裁程序后向人民法院起诉。

砸车玻璃当然是犯法的，一般会涉嫌故意毁坏财物罪，受害人可以向公安机关报警。故意毁坏财物罪的犯罪构成有：主体是具有完全刑事责任能力人；主观上是故意的心态；客体是他人财产的所有权；客观上行为人故意毁坏公私财物，数额较大或有其他严重情节的。故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。