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合同是从试用期开始算吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
合同时间不一定是从试用期开始算。在用工之日即应订立劳动合同,与试用期前后无关,但试用期应约到在合同期内。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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试用期从什么时候开始算
试用期从入职之日起开始计算的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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合同是从试用期开始算吗?
合同时间不一定是从试用期开始算。在用工之日即应订立劳动合同,与试用期前后无关,但试用期应约到在合同期内。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
1w浏览2024-09-21
试用期从什么时间开始起算
试用期的起算点应当是实际用工的时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。只有在实际工作开始后,用人单位才能对员工进行考核和评估,因此实际工作开始日期应当作为试用期的起算点。下文中,我们具体看看试用期从什么时间开始起算。
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合同是从试用期开始算吗
合同时间不一定是从试用期开始算。在用工之日即应订立劳动合同,与试用期前后无关,但试用期应约到在合同期内。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
1w浏览2024-10-10
试用期从什么时候开始起算
试用期的起算点应当是实际用工的时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。只有在实际工作开始后,用人单位才能对员工进行考核和评估,因此实际工作开始日期应当作为试用期的起算点。下文中,我们具体看看试用期从什么时候开始起算。
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试用期从什么时候开始算
试用期从入职之日起开始计算的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
1w浏览2025-02-14
工作满一年从试用期开始算吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作满一年从试用期开始算吗,试用期需要为员工办理社会保险吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工作满一年从试用期开始算吗
工作满一年应当是从试用期开始算起的。也就是正式成立劳动关系之日开始计算,试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。
1w浏览2024-09-04
工作满一年从试用期开始算吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工作满一年从试用期开始算吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工作时长是从试用期开始算的吗
试用期是劳动合同的一部分,从员工入职当天开始计算,视为工作时间的一部分。在试用期内,雇主需支付相应薪资并缴纳社会保险费用。法律规定试用期最长可达六个月,但同一雇主与劳动者只能约定一次试用期。
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