律图审稿专业委员会3轮严审

关于解除劳动合同的决定

最新修订 | 2024-12-10
4.5k浏览
律师解析
关于解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同。用人单位有严重违法行为侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以解除合同,用人单位也可以以过失性原因辞退劳动者。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,期满后可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

徐州188****9408用户4分钟前已获取解答
连云港177****8510用户1分钟前已获取解答
南通180****1688用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125364人选择咨询律师
6867位律师在线平均3分钟响应99%好评
关于解除劳动合同的决定
一键咨询
  • 163****7274用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    176****2746用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    152****8277用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    148****7334用户1分钟前提交了咨询
    154****3358用户1分钟前提交了咨询
    146****1808用户1分钟前提交了咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    142****5481用户3分钟前提交了咨询
    133****6802用户3分钟前提交了咨询
    147****8134用户4分钟前提交了咨询
    160****4138用户4分钟前提交了咨询
    158****8664用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    175****5222用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    152****3868用户2分钟前提交了咨询
    157****1423用户2分钟前提交了咨询
    131****6321用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    157****4853用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    165****3107用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    133****7246用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    160****6707用户4分钟前提交了咨询
    157****3213用户3分钟前提交了咨询
    135****4361用户1分钟前提交了咨询
    141****4702用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    134****3238用户1分钟前提交了咨询
    158****3330用户3分钟前提交了咨询
    177****8131用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    140****4651用户4分钟前提交了咨询
    148****8382用户1分钟前提交了咨询
    142****4808用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    135****3470用户1分钟前提交了咨询
    135****0156用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    177****3885用户2分钟前提交了咨询
    140****5563用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    158****4483用户3分钟前提交了咨询
    158****6361用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    178****7335用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    177****6488用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    158****1368用户1分钟前提交了咨询
    146****1100用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    146****2576用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    171****8216用户1分钟前提交了咨询
    168****0643用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    177****6160用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    153****3024用户1分钟前提交了咨询
    158****2782用户3分钟前提交了咨询
    142****2137用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    150****0626用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    163****4732用户3分钟前提交了咨询
    158****1732用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    170****3716用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    153****4735用户1分钟前提交了咨询
镇江152****7027用户1分钟前已获取解答
连云港135****6315用户1分钟前已获取解答
南通177****1719用户4分钟前已获取解答
关于解除劳动合同的决定
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于关于解除劳动合同的决定的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
关于解除劳动合同关系的决定,有何赔偿?
1、劳动者按照第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2、用人单位存在38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资,并办理离职手续等。
10w+浏览
劳动纠纷
关于解除劳动关系决定的主要方式有哪些?
在不同的国家(地区)或者相同国家(地区)的不同时期,在不同的企业,出于主观或客观的各种原因,实践中解除劳动关系的具体方式是非常丰富的。而且,由于不同国家(tg区)习惯和做法上的差异,基本相同的劳动关系终止方式可能有着不同的用词,也可能相同的用词在不同国家(地区)或不同时期是指不同的解除劳动关系方式。
10w+浏览
劳动纠纷
关于解除劳动合同的决定范本是什么?
1、标题:解除劳动合同证明书。2、同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订劳动合同。3、现因:说明解除劳动合同的原因与赔偿项目。4、结尾:员工签名。
10w+浏览
劳动纠纷
关于劳动关系怎么解除劳动合同
1、协商解除。是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。2、劳动者单方解除 根据《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港134****5283用户1分钟前已提交咨询
无锡188****3297用户1分钟前已获取解答
淮安177****3140用户3分钟前已提交咨询
盐城177****2686用户1分钟前已获取解答
扬州181****5175用户4分钟前已提交咨询
南通181****4814用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换