关于解除劳动合同的决定
- 律师解析
- 关于解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。用人单位有严重违法行为侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以解除合同，用人单位也可以以过失性原因辞退劳动者。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，期满后可以解除劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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关于解除劳动合同的决定
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关于解除劳动合同的决定
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于关于解除劳动合同的决定的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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关于解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。用人单位有严重违法行为侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以解除合同，用人单位也可以以过失性原因辞退劳动者。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，期满后可以解除劳动合同。
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关于解除劳动合同关系的决定，有何赔偿？
1、劳动者按照第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2、用人单位存在38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资，并办理离职手续等。
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1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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关于解除劳动关系决定的主要方式有哪些？
在不同的国家(地区)或者相同国家(地区)的不同时期，在不同的企业，出于主观或客观的各种原因，实践中解除劳动关系的具体方式是非常丰富的。而且，由于不同国家(tg区)习惯和做法上的差异，基本相同的劳动关系终止方式可能有着不同的用词，也可能相同的用词在不同国家(地区)或不同时期是指不同的解除劳动关系方式。
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劳动纠纷劳动法关于解除劳动合同有哪些相关规定
中国《劳动合同法》赋予劳动者提前解除劳动合同的权利，无论是长期合同者还是试用期内员工，均可通过书面申请或遵照协议约定的方式终止劳动关系。双方在平等协商一致的前提下，亦可依法调整或终止劳动合同。
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法院怎么解除劳动合同的解除判决书
10w+浏览2023-09-04
关于劳动关系怎么解除劳动合同
1、协商解除。是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。2、劳动者单方解除 根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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根据我国相关法律法规规定，涉及非法解除劳动关系问题时，可归类为"违法解除劳动合同纠纷"这一劳动争议案件的范畴。在此种特定情形之下，被雇佣者的合法权益遭受了严重侵犯。若用人单位未遵循法定程序及合理依据，擅自解除与劳动者之间的劳动合同，便构成了非法解除行为。作为受害方的劳动者，依法享有向用人单位索取赔偿金、请求恢复履行劳动合同或承担其他相应法律责任的权利。
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