工伤在家养伤期间工资怎么算
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
- 停工留薪期工资为受伤前的原工资，分以下情形计算：在用人单位工作未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算；在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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在工伤期间工资怎么算工伤期间的工资分两个情况处理：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
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工伤在家养伤期间工资要怎么算工伤在家养伤期间工资怎么算，需根据具体情况决定： （1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准； （2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准； （3）未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
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工伤在家养伤期间工资怎么算?停工留薪期工资为受伤前的原工资，分以下情形计算：在用人单位工作未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算；在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算。
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不算工伤在家休养是否有工资？不算工伤在家休养应该有工资，单位职工疾病或者非因工伤休养6个月内，单位应当支付病假工资，病假工资按照在单位工作年限计算，在单位连续工龄不满2年的支付本人工资的60%。
工伤认定
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工伤在家休养工资怎么算工伤在家休养用人单位应该照常发放工资。工伤职工可享受的工伤待遇有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。如果工作时伤残的话，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。并且公司应该发放在工伤治疗期间的工资。
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在家里受伤算不算工伤？在家里受伤是不算工伤的，法律上对工伤的认定条件就是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的伤害才可以认定为工伤，具体情况下可以按照司法鉴定部门的相关鉴定情况来处理。
工伤认定
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工伤在家养伤期间工资怎么算
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工伤在家休养工资怎么算
工伤在家休养用人单位应该照常发放工资。工伤职工可享受的工伤待遇有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。如果工作时伤残的话，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。并且公司应该发放在工伤治疗期间的工资。
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工伤赔偿工伤在家养伤期间工资怎么算?
停工留薪期工资为受伤前的原工资，分以下情形计算：在用人单位工作未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算；在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算。
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工伤在家养伤期间工资怎么算
停工留薪期工资为受伤前的原工资，分以下情形计算：在用人单位工作未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算；在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算。
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工伤在家养伤期间工资要怎么算
工伤在家养伤期间工资怎么算，需根据具体情况决定： （1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准； （2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准； （3）未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
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在工伤期间工资怎么算
工伤期间的工资分两个情况处理：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
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不算工伤在家休养是否有工资？
不算工伤在家休养应该有工资，单位职工疾病或者非因工伤休养6个月内，单位应当支付病假工资，病假工资按照在单位工作年限计算，在单位连续工龄不满2年的支付本人工资的60%。
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工伤期间，员工工资福利待遇不变，由公司按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，可延长但不超过12个月。工资计算基于受伤前12个月平均工资，有上下限规定。停工留薪期后，仍需治疗者享受工伤医疗待遇，生活不能自理者由单位负责护理。伤残评定后，享受残障待遇。
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