签订了两次固定期限合同必须签订第三次吗

在通常情况之下，当履行第三次劳动合约之时，该劳动者有权提出订立一份为期无限期的劳动合同请求。此举旨在切实维护劳动者的稳定就业权益。然而，若在法律所规定的特殊情境出现时，比如劳动者有严重违背雇主公司规章制度等过失行为，雇主企业或许会拒绝与之缔结这样的劳动合约。

一般而言，在正规的雇佣流程中，当劳动者与企业签署了三次劳动合同时，他们便享有主张签订长期合同（即无固定期限合同）的权利。此举旨在确保劳动者在工作岗位上的稳定度和安全性。然而，在某些特定情况下，例如劳动者出现严重违反公司规范、规则等违规行为时，这种权利可能会受到限制或取消。

不一定。第三次跟公司续签的话，并不非要签那种没有固定到期日的劳动合同。根据咱们国家的劳动合同法的明确规定，这种没确定什么时候结束的合同，就是我们常说的无固定期限劳动合同。也有特殊情况，比如说员工在这个公司待得久了，工作年头足足有10年那么长；或者说是企业刚开始搞劳动合同制度时员工就在这干活整10年了，并且临近法定退休年纪还不到10年的话，这时候再跟公司续签合同，那就必须得签上无固定期限劳动合同。