工厂赶货不让请假怎么办

[律师回复] 有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。
　　加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
　　在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
　　在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
　　在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
　　用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
　　回加班费标准的相关知识：
　　加班、加点费习惯称加班费
第一部分、加班工资倍数与时间计算：
　　《劳动法》
第四十四条：
　　
(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《关于职工工作时间的规定》
第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条
第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;
　　
(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条
第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资
　　
(三)法定节日加班：根据1999年9月18日颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：
　　
(1)新年，放假1天(1月1日);
　　
(2)春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初
三);
　　
(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);
　　
(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
　　也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
　　
(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》
第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
　　
(五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
　　每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时。