满60岁劳动合同怎么签
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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满60岁已经达到退休年龄，丧失劳动者主体资格，不能与用人单位签订劳动合同，只能签订劳务合同。
已经达到退休年龄并且开始依法享受养老待遇的，即使已经签订了劳动合同，劳动合同终止。
男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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年满60周岁劳动关系还存在吗《劳动合同法》和实施条例规定了劳动者依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，劳动合同终止。只要劳动者满足依法享受基本养老保险待遇，或达到法定退休年龄中的任何一种情形，其与用人单位间的劳动合同(关系)即行终止，这种终止属于法定终止情形。劳动合同(关系)终止后，自应不存在重新建立劳动关系的问题。
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60岁签劳动合同有效吗?无效。1、凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。2、退休后签的劳动合同还是有效的。劳动合同的约定可以视为劳务协议，对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系，并不因签订的名字是劳动合同而改变。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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满60岁没签劳务合同怎么赔偿年满60周岁未签劳务合同，通常不适用劳动合同法未签合同赔偿规定。因达退休年龄后多形成劳务关系。但双方若有明确约定，对方未履约致您损失，您有权依约提出赔偿要求。
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未满60岁劳动合同最低签几年？随着社会的发展，用人单位的不断增多，求职者的不断出现，大家法律意识的增强，都会签订劳动合同，那么未满60岁劳动合同最低签几年这个问题也是大家所关注的，劳动合同并没有固定的期限限制，这个由用人单位方和劳动者商议决定，少的话，一年或者几个月都是可以的。
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满60岁劳动合同怎么签在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于满60岁劳动合同怎么签的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
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满60岁劳动合同怎么签
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满60岁劳动合同怎么签
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于满60岁劳动合同怎么签的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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