派遣工旷工怎么处理
- 律师解析
-
被派遣劳动者旷工的，首先，劳务派遣单位属于劳务派遣中的用人单位，可以拒绝支付旷工期间的工资，并且对劳动者作出警告。
其次，被派遣劳动者旷工造成用工单位损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
最后，旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位单方面解除劳动合同并且将原因告知工会。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
工资福利案件·推荐文章
-
派遣工旷工一天严重吗一般旷工都是会扣工资的，特别是劳务公司派遣工。旷工一天属于比较严重的违纪，如果是试用期的员工，那有可能被解聘。 我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。
-
劳务派遣人员旷工规定是什么派遣工未经批准缺勤，劳务派遣机构可拒发缺勤期间薪资并警告。因旷工致用工单位经济损失，派遣工需赔偿。赔偿从工资中扣除，每月不超20%工资。扣除后工资低于最低工资标准，按最低工资支付。
-
派遣工旷工一天严重吗?派遣工旷工一天会被扣工资，情形严重，违法公司规章制度的，还有可能被辞退。我国劳动合同法规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
-
派遣工旷工怎么处理我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和派遣工旷工怎么处理相关的法律规定。
劳务派遣
-
派遣工旷工怎么处理我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着派遣工旷工怎么处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳务派遣
-
派遣工旷工怎么处理我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着派遣工旷工怎么处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳务派遣
问题没解答? 125431人选择咨询律师
派遣工旷工怎么处理
一键咨询
派遣工旷工怎么处理
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和派遣工旷工怎么处理相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷派遣工旷工怎么处理
被派遣劳动者旷工的，首先，劳务派遣单位属于劳务派遣中的用人单位，可以拒绝支付旷工期间的工资，并且对劳动者作出警告。其次，被派遣劳动者旷工造成用工单位损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。最后，旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位单方面解除劳动合同并且将原因告知工会。
1w浏览2024-10-09
派遣工旷工
10w+浏览2024-11-02
派遣工旷工怎么处理
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着派遣工旷工怎么处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣工亡怎么处理
1w浏览2025-01-04
派遣工连续旷工
10w+浏览2024-10-18
派遣工旷工怎么处理
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着派遣工旷工怎么处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣工扣工资怎么处理
1w浏览2024-12-26
派遣工旷工三天
10w+浏览2024-11-15
劳务派遣工伤怎么处理？
劳务派遣的员工出现了工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救，然后由劳务公司负责工伤的申报、鉴定等一系列的工伤程序的处理，同时劳务派遣员工的工伤的赔偿会根据工伤鉴定的标准进行赔偿的，如果双方对赔偿的结果无法达成一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
10w+浏览
工伤赔偿劳务派遣工受工伤如何处理
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
1w浏览2025-02-10
派遣工旷工怎么处理
10w+浏览2024-03-03
劳务派遣工伤怎么处理
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣工伤怎么处理的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿劳务派遣的工伤怎么处理
1w浏览2025-01-17
派遣工旷工扣工资吗
10w+浏览2024-03-02
