中秋节双倍工资怎么算
- 律师解析
- 农历中秋节当天加班不是双倍工资，而是三倍加班费。法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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中秋节双倍工资怎么算
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中秋节有双倍工资吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与中秋节有双倍工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷中秋节双倍工资怎么算
农历中秋节当天加班不是双倍工资，而是三倍加班费。法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
1w浏览2024-10-27
中秋节上班是不是双倍工资
10w+浏览2023-09-15
中秋节有没有双倍工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与中秋节有没有双倍工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷中秋节双倍工资怎么算?
农历中秋节当天加班不是双倍工资，而是三倍加班费。法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
1w浏览2025-05-16
中秋节正常班可有双倍工资
10w+浏览2023-09-10
中秋节不给双倍工资合法吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着中秋节不给双倍工资合法吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷中秋节不给双倍工资合法吗
不合法。根据我国相关法律的规定，中秋节当天加班是三倍工资，其他两天周末加班是双倍工资或者调休，单位不支付的，劳动者可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁。
1w浏览2025-02-24
中秋节上班是不是双倍工资
8.6w浏览2023-09-15
中秋节上班是不是双倍工资
不是。是3倍的加班工资。中秋节当天加班的用人单位支付不低于平时工资3倍的加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
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劳动纠纷中秋节上班是不是双倍工资
不是。是3倍的加班工资。中秋节当天加班的用人单位支付不低于平时工资3倍的加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
1w浏览2025-01-03
中秋加班不给双倍工资怎么算
10w+浏览2023-09-11
中秋节上班算三倍工资吗？
算三倍工资。法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
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劳动纠纷中秋节正常班可有双倍工资
中秋节当日折算工资应当是平时日工资的三倍。中秋节法定休假一日，往往与周末轮休在一起，周末双倍薪资。元旦，春节，国际劳动节，国庆节，清明节，中秋节，端午节为我国的法定节假日。
1w浏览2025-01-27
春节双倍工资怎样算
10w+浏览2024-02-21
