工厂没签合同可以随时走吗
- 律师解析
- 工厂没签合同是不可以随时走的。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，双方也是构成劳动关系的；劳动者辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位即可。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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工厂没签合同可以随时走吗
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如果厂里没有签劳动合同可以随时走人吗
没有签劳动合同想辞职可以随时走人的。没签劳动合同单位违反《劳动法》，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资。如果厂里没有签劳动合同可以随时走人吗，具体回答如下文所述。
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劳动纠纷工厂没签合同能随时走吗
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1w浏览2024-10-04
没有签合同能随时走吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没有签合同能随时走吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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1w浏览2024-10-25
没签劳动合同可以随时走吗
没签劳动合同可以随时离开公司。在没有签署劳动合同下的劳动关系是不定期劳动关系。不管是劳动者还是劳动单位都可以随时解除雇佣关系。如果劳动者工作时间长于一个月但是短于一年但仍未签署劳动合同的，劳动单位必须向该人支付2倍工资。
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劳动纠纷工厂没签合同可以随时走吗
1w浏览2025-05-27
试用期没签合同能随时走吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期没签合同能随时走吗相关的法律规定。
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劳动纠纷厂里上班没签合同可以随时走吗
1w浏览2025-06-03
试用期没签合同能否随时走
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期没签合同能否随时走相关的法律规定。
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劳动纠纷厂里上班没签合同可以随时走吗?
没签合同辞职的，可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。
1w浏览2025-05-24
