单位同工不同酬到哪里告
最新修订 | 2024-09-12
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 同工不同酬属于劳动争议，劳动者可以去劳动监察部门投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位同工不同酬如果劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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单位没签劳动合同去哪里告
用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。根据我国《劳动法》中的规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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你好，我被单位同事打了，受伤了，10天没上班，公司也通告处罚了，让打我的人赔我医疗费和误工费，可是，现在他人不处理，也不赔偿我，我需要怎么做？
[律师回复] 你好，你没有报警吗？报警处理
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单位不签劳动合同去哪里告？
单位不签劳动合同去劳动争议由劳动合同履行地、或者是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会告，如果纠纷双方，分别向劳动合同履行地、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地处理劳动纠纷。
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我们因为继承理赔分配的事，向法院起诉，因为没有其他几位被告人身份证号码，法院要求必须要提供被告人身份证号，否则不能立案，法律有这规定吗？
[律师回复] 对的，我们可以查询对方的身份信息0021
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事业单位同工同酬是什么意思？
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
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[律师回复] 你好，可以进行起诉维权，涉及问题较多，需要详细了解
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你好咨询一下，男的让女生做他女朋友，女生条件最近比较困难，如果男生转账8000元就可以谈，男女见面，男生哄着女生睡到了一起，女生表示太快了拒绝发生性行为，男生依旧要发生关系，事后并未转账，玩消失半天多，女方表示要报警告男生强奸，男的才转账8000元，女生不想闹大，收了钱没有报警，
[律师回复] 你好，请问具体什么情况呢？
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劳动纠纷我想问一下我最开始在这个公司拍了形象照还拍了广告的，后来又去别的公司签约了，然后被之前这个公司知道我在那边签约了说不敢给我接广告了，说我的肖像权被那个公司签走了，她就不好给我接广告了，有这回事吗？
[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的
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用人单位同工同酬的法律规定
1、《劳动法》第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》对第四十六条的内容说明为，即“用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬”。
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