员工犯错公司开除员工有什么补偿

针对普通状况而言，当雇员由于自身重大过失，如严重违反公司规章制度等原因而遭到解雇时，通常并无任何经济补偿。然而，若公司的解雇决策存在法律瑕疵，例如规章制度未经员工集体讨论和书面签署、未公开展示于所有员工面前；或者该员工的过失尚未达到极端严重且必须解除合约的程度，那么企业的解雇操作便有可能处于违法规则之中，此时员工则有权依法提出经济赔偿请求。

员工犯错公司开除员工，不需要支付经济补偿金。员工存在以下情形之一，用人单位开除后不需要支付经济补偿金：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

员工犯错公司开除员工，不需要支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同且不需要赔偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。