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公司倒闭了孕妇怎么办

最新修订 | 2024-09-01
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律师解析
公司倒闭的,孕妇员工应该获得补偿。具体如下:
1、产期期间的工资必须全额支付。
2、孕期和哺乳期期间的工资、生育医疗费用及有关福利待遇赔付的具体数额,与公司具体协商后确定。
3、经济补偿金部分,依据在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司倒闭了孕妇社保怎么办
在公司倒闭的情况下不管是孕妇还是其他的职工社保都会被封存,等找到新工作以后,新的用人单位继续缴纳社保即可。事实上,如果公司经营状况已经恶化,在办理注销登记之前,会先给员工办理档案转移手续,并且需要给员工出具终止劳动合同证明。
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公司倒闭了孕妇员工是2N吗
公司面临破产清算,孕期员工的赔偿是否为双倍工资关于公司解雇孕妇的赔偿标准问题,其中关键在于这种行为是否构成了违法解除劳动合同的严重情形。在根据相关法规进行审理之后,如果判定解雇孕妇是一种违法行为,那么公司必须以经济补偿标准的两倍为基准,向涉案的劳动者支付相应的惩罚性赔偿金额。
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