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上班多久签订劳动合同
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入职后上班一般多久签订劳动合同？
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。
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劳动纠纷上班多久签订劳动合同
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-29
员工到新公司开始上班多久签订劳动合同
10w+浏览2023-09-09
员工上班要签订劳动合同吗？
员工在单位工作是一定要签订劳动合同的，从用工之日起开始计算，一个月内要签订书面的劳动合同。劳动合同的内容不能违反法律规定，需要是用人单位和劳动者真实意思的表达，双方在合同文本上签字后生效。
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劳动纠纷上班多久要签订劳动合同
1w浏览2024-12-19
上班多久必须签劳动合同
8.9w浏览2023-09-25
上班没签订劳动合同发工资吗？
上班没签订劳动合同也是要发放工资的。《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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股东上班要签订劳动合同吗
1w浏览2025-05-19
不签订劳动合同算不算不上班
10w+浏览2023-09-07
上班未签订劳动合同怎么赔偿
不签劳动合同违反法律，你有权要求雇主支付双倍工资，最高可达11个月。超过一年未签，视为与雇主建立无固定期限劳动关系。应依法确立此类合同，否则应从应签之日起支付双倍工资作为赔偿。
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劳动纠纷上班未签订劳动合同怎么赔偿
不签劳动合同违反法律，你有权要求雇主支付双倍工资，最高可达11个月。
超过一年未签，视为与雇主建立无固定期限劳动关系。
应依法确立此类合同，否则应从应签之日起支付双倍工资作为赔偿。
1w浏览2024-04-25
在分公司上班怎么签订劳动合同
10w+浏览2023-09-03
职工到新公司开始上班多久签订劳动合同
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工到新公司开始上班多久签订劳动合同进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷上班多久后必须签订劳动合同
中国法律规定，新入职员工应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。未及时签署者将受罚，雇主可解除雇佣关系无需经济补偿，但需支付工作期间报酬。逾一个月未签合同的雇主需支付双倍工资并补签合同。满一年未签者，自满月次日起视为已订立无固定期限合同，须持续支付双倍工资，直至修正合同。
1w浏览2024-06-29
劳动合同签订后不想去上班怎么办
10w+浏览2023-09-21
