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月薪6000竞业限制补偿金多少呢

#劳动争议 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。
因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。
竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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月薪6000竞业限制补偿金多少呢
用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。 因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。 竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
1w浏览2024-09-14
月薪6000竞业限制补偿金多少呢?
用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。
1w浏览2025-05-06
月薪6000竞业限制违约金多少
竞业禁止条款中的违约金非固定,受多因素制约,法律法规未设统一标准。定价需综合考量行业、职务、商业机密价值、限制周期及月薪6000元等平均收入。双方协议明确且不违法,则约定金额可能实现。过高或过低时,一方可向法院或仲裁委申请调整。总之,最终金额需依据特定案件和证据评估判断。
1w浏览2024-11-23
月薪6000的竞业限制补偿标准是多少
在执行竞业限制协议时,若已明确约定了经济补偿标准和支付方式,应遵照执行。若因单位原因未按约定支付,劳动者在多次请求无果后有权撤销协议。若协议中未提及补偿事项,劳动者有权向单位索偿,但需先有相关约定或法律规定作为依据。
1w浏览2024-06-28
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