律图审稿专业委员会3轮严审

工作满一年因辞职不给休年假

最新修订 | 2024-02-21
10w+浏览
律师解析
劳动者工作满一年因辞职不给休年假,可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
劳动者在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。劳动者辞职,双方劳动合同未解除,到期才解除,所以申请休年休假用人单位应当同意。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动仲裁案件·推荐文章

镇江177****5770用户3分钟前已获取解答
宿迁152****4069用户4分钟前已获取解答
苏州188****8929用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125417人选择咨询律师
3345位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作满一年因辞职不给休年假
一键咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    162****0054用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    155****8715用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    161****2452用户1分钟前提交了咨询
    177****0045用户4分钟前提交了咨询
    157****0513用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    134****4738用户1分钟前提交了咨询
    172****4071用户1分钟前提交了咨询
    178****7406用户3分钟前提交了咨询
  • 151****6763用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    170****7006用户1分钟前提交了咨询
    150****0677用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    163****0883用户4分钟前提交了咨询
    160****8213用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    160****4305用户1分钟前提交了咨询
    170****8322用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    178****1042用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    154****6327用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    177****1841用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    158****5708用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    167****6620用户4分钟前提交了咨询
    178****0703用户1分钟前提交了咨询
    155****7671用户1分钟前提交了咨询
    133****0207用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    166****4333用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    133****0686用户4分钟前提交了咨询
    142****5865用户3分钟前提交了咨询
    168****0848用户2分钟前提交了咨询
    145****5634用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    136****2267用户4分钟前提交了咨询
    134****0746用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    136****1067用户1分钟前提交了咨询
    147****8344用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    176****2523用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    145****3648用户4分钟前提交了咨询
    135****3786用户1分钟前提交了咨询
    131****2173用户2分钟前提交了咨询
    134****7858用户1分钟前提交了咨询
    171****0447用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    164****7574用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    134****1225用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    161****4705用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    168****7261用户3分钟前提交了咨询
    150****2727用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    162****6346用户4分钟前提交了咨询
    150****0832用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    143****0308用户4分钟前提交了咨询
    132****2644用户3分钟前提交了咨询
    170****6730用户1分钟前提交了咨询
    166****5548用户3分钟前提交了咨询
    175****7211用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
连云港134****3020用户1分钟前已获取解答
沭阳177****2646用户2分钟前已获取解答
南通181****6413用户3分钟前已获取解答
辞退员工满十年退休怎么辞退?
辞退员工满十年退休可以通过双方协商一致的方式,终止劳动合同,或者可以企业多支付一个月的工资之后解除劳动合同,企业因经营状况出现问题,可以支付经济补偿后解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
工作不满1年员工辞退给补偿吗?
在单位工作不满一年就被辞退,用人单位是需要给补偿的,补偿金按照员工实际工作时间来计算,在单位工作半年以上不满一年的,给一个月的工资作为补偿,在单位工作不满半年的,给半个月的工资作为补偿就可以。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职时应休未休年休假怎么办
辞职的时候如果发现自己还有年假并未休完,此时有两种处理办法。要么在辞职之前就赶紧把年假休完,如果因为工作原因确实无法安排休年假的话,那么在与劳动者协商达成一致的情况下,可以放弃年假,不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。
10w+浏览
公司不给休年休假如何办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司不给休年休假如何办相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
在煤矿工作导致半月板损伤,算工伤的话能分几级工伤,或者工伤期间有什么补偿
[律师回复] 半月板损伤可能构成十级伤残或九级伤残。                                                         1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

7、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前3325位律师在线
立即咨询
入职满一年年休假怎么算?
职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应